从一周工作四天说开去,安倍力推的劳动力市场改革能够拯救日本吗?

作者: 陶旖洁
从周五3点下班到一周工作4天,减税加薪到同工同酬,还有限制加班时长,这一次,究竟是日本企业在没人工作、必须加薪的双重压力下被压垮,还是上涨的工资最终顺利通过消费传导到企业利润?

加班成瘾的日本人让日本政府无比头疼:都不出去消费,通胀要怎么拉升?

为此,去年年底以来,安倍政府先后祭出了3点下班的“超值星期五”,甚至还扩大到了“4天工作制”。然而,加班文化根深蒂固也好,劳动力紧缺导致员工为保岗位拼劲全力也罢,政府的一片苦心日本民众似乎并不买账:一名32岁的IT员工称,他所在的公司加入了“超值星期五”,但是老板和资深员工没离开的话,他们也不敢走,连合法的年假也不敢休。

而更惨的是,就算是回家了,日本民众也不一定会如政府期待的那样,去消费、去拉升通胀:在被问及会如何利用周五的黄金时间时,会去餐厅吃饭与购物的只有8.8%和 7.4%。

这是日本劳动力市场困局最真实的写照。今年3月,日本政府再次祭出改革措施,限制加班时长,要求兼职与全职同工同酬来抬升工资,进而扩大消费。

那么,这一改革究竟是会将会企业压垮在没人工作、必须加薪的双重压力下,还是能顺利倒逼劳动生产率重新上扬、并最终将上涨的工资通过消费传导到企业利润呢?

高盛在日前的报告中,对这次改革进行了详细解读。看——这是全世界当之无愧的最“喜欢”加班的国家。

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