劳动力严重紧缺 这个美国品牌试行每周4天工作制

作者: 胡琛
Shake Shack在“赌城”的门店正试行每周4天工作制,以创新应对美国紧张的劳动力市场。其实,这一新的工作制在日本、新西兰都已经被采用。中国学者也在力推。

改善员工工作时间,是缓解用人荒的一个妙招。

14日(周四),彭博援引美国快餐品牌Shake Shack首席执行官Randy Garutti的话说,在美国拉斯维加斯的Shake Shack正在试行让员工每周上4天班的时间表,以应对当下美国劳动力的严重紧张。

紧张的美国劳动力市场

上个月,美国劳工部数据显示,美国12月JOLTS职位空缺733.5万人,创下历史新高,显示出美国劳动力市场需求的强劲,更意味着美国雇主可能难以找到技术匹配的员工。特别在建筑、餐厅服务业和住宿、医疗服务职位空缺有所增加。

失业率方面,美国2月非农失业率从前值4%回落至3.8%,低于预期3.9%,失业率重回“3”字头,接近50年来的最低水平。时薪方面,美国2月平均每小时工资同比增长3.4%,创2009年4月以来最大同比增速。

最新的劳动力数据都在表明,美国劳动力紧张是一个不争的事实。此次Shake Shack在“赌城”试点的每周4天工作制,就是为了应对这一市场环境。

Garutti在周四的投资者会议上表示,如果能把每周4天的工作制从拉斯维加斯推广出去,Shake Shack将在未来有更大发展机遇。

但他也指出,新工作制能否让公司在选人用人上更可持续,还要拭目以待。

Shake Shack 股价14日当天升3.13%,收盘报54.77美元。

每周4天的工作制 在世界并不罕见

据《日本经济新闻》报道,日企优衣库是最早推动四天工作制的公司。早在2015年10月,优衣库的母公司迅销集团便开始采用弹性工作时间制度。日本厚生劳动省的数据显示,2015年8%的日本企业让员工每周工作4天或更少,这一比例在过去10年上升了约 5%。

在南半球,每周4天的工作制也正在运行。据新西兰天维网报道,新西兰政府下属的空管公司Airways为了缓解空管员职位的用人荒,开出9.5万新西兰元(约合43.7万人民币)的年薪,并采用轮班制,每班工作7.5小时,实行每工作4天休息两天的作息安排。每周4天的工作制的好处是减小员工的工作压力,防止疲劳上岗。

据新华社报道,新西兰一家处理遗嘱、资产规划的公司 “永久守护人”也采用每周4天的工作制,即允许公司240名员工每天工作8小时、每周工作4天,但仍然按每周5天发工资。新工作制之下,公司领导力、员工投入程度、自主工作能力等均显著提升;公司员工感觉到的压力水平从45%降至38%,平衡生活和工作的能力从54%提升至78%。

去年,中国社科院曾发布报告建议,2030年中国可实现“做四休三”,即每天工作9小时,每周工作4天。届时,国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度;员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。

*本文来自华尔街见闻(微信ID:wallstreetcn)。开通华尔街见闻金卡会员,马上领取2019全球市场机会。

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12 条评论
MobileUser5296

哇哦,某些特定岗位可以试试水,研究看看。说不定还能发篇论文。

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MobileUser0660

能灵活安排自己的假期,这个好。但是得2030年后。。。

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Meiko

在中国很难实施

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601home

在万税国想学别人工作制?别想多了,就是给你每周休息三天,按量计算的职位的工作量还是没变的,压缩工作时间反而更辛苦。

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lune520

前两天不还有委员代表提议第一周工作6天休一天,第二周工作4天休三天么?这样假期总量没变,真精明,不管怎么样调整,都是代表老板的立场。说明中国的劳动力远还没到足够紧缺到需要上4休3的地步

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