針對近日部分移民中介提及“高才通”計劃或終止的消息，8月15日，中國香港特區政府勞工及福利局（下稱“勞福局”）局長孫玉菡強調指出，相關計劃會繼續推行，只是會因應香港實際情況而進行優化或調整細節，但計劃並不會終止。
孫玉菡是在透露該項政策具體執行情況時給出的上述表示。被簡稱為高才通的香港高端人才通行證計劃從2022年起實施，高收入及指定高校畢業生可在無須受僱情況下申請簽證來港，推出後相關方反應被認為較為踴躍。
從2024年底至今，隨着部分高才獲發的簽證（首次簽證為期兩年或三年）陸續到期，續簽意願及獲批率高低、哪些人才到港、是否融入香港生活以及居住和子女教育等一系列相關方面，成為近期當地輿論關注的焦點話題。
按照8月15日香港勞福局公佈的數據，截至2025年7月底，該項計劃共收到近14萬宗申請，其中約11萬宗獲批，已有超過九萬名高才抵港，約1.4萬名高才逗留期限屆滿。按照規則，高才一般要經過兩次續簽考驗，證明對香港經濟有貢獻，才可居滿七年成為香港永久性居民。因此，高才在續簽時須證明已獲得穩定收入，或已在港開辦或參與業務。
在此背景下，香港入境處共接獲其中7394名高才按計劃提交的續簽申請，續簽申請率約為54%。連同簽證即將在三個月內到期並提前申請續簽的2305名高才，香港入境處在期內共接獲9699份續簽申請。在已處理的9044份申請當中，有8511份獲批，獲批率約94%。
細分來看，高才通所設立的三類別續簽申請率略有不同，A類（過去一年全年收入達250萬港元以上）申請續簽率為77%、B類（畢業於百強名校、過去五年至少有三年工作經驗）為50%，C類（最近五年本科畢業於百強名校）則為40%；此外，約95%申請續簽的高才來自中國內地、5%來自其他國家或地區，與計劃整體比例相同。
事實上，據《財經》近期的相關報道，高才通政策正在進行多輪政策細化。例如，按照香港入境處於5月8日更新的政策框架，針對以公司業務收入申報A類相關申請人，新政策對其全面收入提出了多點新增的細化要求，例如申請人需要“在遞交申請前的整個評税年度持續持有相關公司股份，以計算申請人從其擁有的公司的利潤中獲得的年度收入”。一系列相關調整的針對性被認為較強。
而對於部分高才無法獲批續簽的原因，香港入境處助理處長（簽證及政策）翁榮楨則解釋，並無分類列明拒絕原因，但大多為資料不完整，以及申請人未能應要求補交文件，“亦有從事保險等佣金制行業的高才，由於無法證明自己在港工作期間有穩定收入，申請因而被拒。如從事佣金制工作但有穩定收入，同樣可成功續簽”。
“高才通中五成四的人申請續簽，續簽率符合預期，即每兩人中便有一人選擇留港發展。”孫玉菡指出，“估計高才通計劃可為香港帶來每年約340億港元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值的約1.2%。高才已逐漸成為香港社會及經濟發展的重要生力軍，有效填補人口及人力資源的缺口，併為經濟增長提供源源不絕的動能。香港冇蝕底（不算吃虧）。”
一系列微觀細節被認為可支撐此番表態。從續簽的高才就業情況來看，其中有23%從事商業及貿易、19%從事金融服務業、17%在創科領域就業。此外，11%為保險經紀行業，部分人是精算師或管理層；從事建築測量、教學科研、公關等行業的，則各介於2%至4%之間。他們被認為可為香港的核心產業注入生力軍，亦促進知識轉移與創新發展，進一步鞏固香港作為國際金融、貿易及創科中心地位。
從收入情況來看，獲批續簽高才的月薪中位數約為4萬港元。最高的1%則達30萬港元或以上，約一成達12萬港元或以上，約四分之一月薪達8萬港元，約四成月薪為2至3萬港元。
作為國際性金融中心，中國香港因金融、服務等行業的獨特優勢，可為相關申請人提供接觸海外工作機會的窗口，其薪資水平亦有一定吸引力且税負偏低。具體而言，中國香港的個税累計税率最高為17%，低於美國税改後的37%，亦遠低於英國、德國等的最高檔45%。
但亦有5%左右的高才在赴港工作後的薪資收入低於2萬港元。可資對比的數據是，根據香港特區政府人口普查及統計處於2025年3月24日發佈的《2024年年薪及工時調查報告》，香港員工的中位數月薪為2.05萬港元。
66%受訪高才已以香港為慣常居住地，其中70%居於租住單位，13%居於自置單位，其餘17%居於酒店或由僱主提供的住所等。當地房地產市場期待相關居住需求轉化為購買力。攝/焦建
據當地一位人力資源人士則對《財經》解析稱，月收入低於2萬港元的高才大多剛畢業，起薪點較低，只能從事如會計、研究助理等工作。“但與本地畢業生相比，他們的劣勢則包括因語言等造成的求職困難及生活成本高，可能是部分年輕高才不續簽的原因。”
這些高才落户香港，除為當地帶來消費力及税收貢獻，也被認為可有效填補當地人口及人力資源的缺口。例如，53%獲批續簽的高才年齡為40歲或以下，具備長遠發展潛力。近一半的續簽高才有為其配偶及／或18歲以下未婚受養子女申請受養人簽證，平均每位申請人攜同約1.7名子女來港。
隨着高才通進入續簽高峯期，該項政策執行效果及如何調整亦在當地引發相關討論，包括高才是否給當地樓市帶來了可持續的購買力、是否擠佔教育及醫療資源，以及是否滿足當地產業發展需求等一系列方面。
以高才帶來的居住需求為例，按照香港特區政府對續簽高才的跟進調查結果顯示，66%受訪高才以香港為慣常居住地，其中70%居於租住單位，13%居於自置單位，其餘17%居於酒店或由僱主提供的住所等。置業數字高低，則被認為受到尚在熟悉環境、資金如何到港等多個方面的影響。
再以當地社會高度關注的高才子女來港讀書等教育話題為例，根據勞福局提供的網上問卷結果顯示，37%高才受養子女正在香港就讀，其中18%接受學前教育、38%就讀小學、32%就讀中學、12%正在接受專上教育。
孫玉菡對此指出，來港讀書的高才子女只佔少數。當高才肯定以香港為家，才會安排子女來港入學。關鍵是要跟足規矩，正正當當地做。因當地學童人口下跌，這些高才子女入學不會增加公帑開支；香港高才通人才服務協會的一位人士則指出，預測部分未申請續簽者存在“羊羣心態”，但也有高才因子女未能入讀心儀的學校而選擇離港。
整體而言，高才通只是香港自2022年底開始的各項“搶人才”政策的一個組成部分。截至2025年6月底，當地的各項人才計劃共計獲得50萬份申請，其中有33萬宗獲批、已有22萬名人才攜同家屬來港。
在此背景下，包括香港特區政府政務司司長陳國基、財政司司長陳茂波等在內的多位官員，近日已在不同場合中指出，約22萬人已經抵達香港，遠超出特區政府三年共引入10.5萬名人才的目標。其中“遠超”被當地普遍解讀為人才政策將迎來調整的信號，如何及怎樣調整的討論亦日漸升温。
在此方面，全國政協副主席、香港特區前行政長官梁振英近日則在社交平台接連發文指出，香港和內地的融合發展肯定有需要，關鍵是“閥門”要設計好。在這一過程中，“香港永久居民身份不能打折促銷，人才計劃須嚴格審批”。
香港立法會選委界議員洪雯則在此前一輪相關討論升温時對《財經》指出，高才通計劃初期門檻寬鬆，是疫情後補充香港人才缺口的合理安排。目前需要“精挑細琢，針對性找人才”，不僅要限制申請人及受養人年齡，還要有專業限制。並提議特區政府設立專業資格委員會、社會團體幫助對接人才與就業市場。“第一批、第二批吸納的高才集中在金融行業，但香港並不太缺乏金融人才，這也是部分高才發現在港難找工作的原因。高才會與香港有一個互相挑選的過程。”
香港立法會勞動界別的一些相關議員近日亦指出，目前續簽的一些高才大多任職商貿和金融業，與本地人才重疊。建議相關計劃聚焦吸納特定行業人才及高層人員，如AI應用、低空經濟等。此外建議特區政府在審批續簽時劃線，拒絕收入過低者申請。
對此，孫玉菡已在8月15日明確指出，高才通是互相選擇的過程，希望高才（從事的職業）可以更加多元化。特區政府將持續密切關注各項人才入境計劃的續簽申請情況，同時持續優化計劃的細節，並考慮對香港社會的影響，務求招攬合適的人才落户香港。
來源：財經雜誌，原文標題：《香港“高才通”醖釀優化調整》