入职华尔街投行是怎样一种体验？

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普林斯顿大学人类学博士，明尼苏达大学人类学系教授何柔宛（Ho Karen）新书《清算：华尔街的日常生活》呈现聪明文化的光环与脆弱，薪酬体系缔造者的政治学，是一本金融从业者不可错过的人类学投行民族志。曾在投行工作过的Karen访谈了渴望被雇佣的大学生、经验丰富的董事长和总经理。

• 从精英本科学校和专业院校毕业的大学生通常期待着毕业后就可以享受乘着飞机到处旅游、挥金如土的奢侈生活，然而这种想法立刻就被高强度的艰苦工作改变了，分析师的工作强度足以改变他们的原有观念，使其重新认识到成为金融资本世界中的成功者意味着什么。
• 美国信孚银行1996年秋季介绍会上，“聪明”、“金钱”、“奋斗”、“关系”和“技术实力”几乎弥漫在每一个演讲中。新员工被反复称赞为百里挑一的精英，被告知他们一开始就能进入这家全球性的公司是多么幸运，在这里金钱、智慧和机会可以自由流动。
• 工作最初两年分析师们经常每周工作至少100小时不仅是稀松平常的，更是被广泛接受的，甚至被吹捧为投行工作中颇具吸引力的部分。
• 在大约30名应届毕业生共同参加的、为期六周的“GFMTP”（全球金融管理培训计划）从一开始就有对员工的筛选和分类。作者和其他三个来自普林斯顿或哈佛大学的内部管理顾问，被其他培训生打上“聪明人”的标签，他们大多毕业于公立学校或是“二流”私立学校。

在本期阅读中，你将收获：

• 华尔街的非常结构和精神之上的、隔离的文化地理学。
• 在信孚银行，“努力工作”、“聪明”的文化是如何与精英主义、隔离政治密切合作的。