测一测，你的工资属于哪个模型？

行为经济学家理查德·塞勒在《赢家的诅咒》中剖析了不理性决策及其背后的深层原因，同时对最后通牒博弈、禀赋效应、偏好反转、损失趋避、现状偏误等诸多领域中的行为经济学现象进行了全面系统的分析和研究，将行为经济学与金融学的相关研究深入地结合在一起，从而启发读者的思考，使其在个人消费、企业营销与投资理财等方面获得更多的收益。

• 公司支付高于竞争水平的工资，可能是为了减少员工偷懒现象及降低员工离职率、吸引高素质的应聘者，以及提升员工士气，但也与集体行动的威胁相关。每一个概念都有意义，并且都有某种程度的有效性。此处讨论的重点是，这四种模型对于跨产业工资差异的解释到了何种程度。
• 历史上的证据显示，高薪产业在制造业大规模工会化之前，就已经支付了相对较高的工资。此外，工会倾向于在那些有较佳能力支付高薪的产业里，集中组织努力，反正这些产业似乎都会与非工会成员的员工分享他们的经济租。最后，国际性的证据显示，没有工会威胁的国家与那些集体谈判盛行的国家相比，其产业工资结构是类似的。
• 产业工资模型是很难理解的，除非我们假设企业在设定工资时，关注到了员工对公平的感受，而这是一个只有经济学家才会发现其争议性的假设。

在本期阅读中，你将收获：

• 什么是产业工资结构本质的决定因素？
• 如果士气高的话，员工是否更有生产力？