二十二年公募“干将”公告离任,长安基金“黄金一代”已全数“作别”

王健离职长安基金

长安基金又一个重要高管公告离任。

4月9日,长安基金公告,副总经理王健因个人原因申请离职。

王健是长安基金长达十三年的市场业务负责人,过去近十年的分管市场业务副总经理,一手打造了长安基金的市场团队和销售力量。

他的离开对老东家市场业务的影响,尤待观察。

第一代市场人士

王健在公募行业已有22年从业经验,几乎全数在市场业务线。

简历显示,他是在2002年10月加入公募基金的,是内地早期第一批的公募市场人士。

他最初加盟的是长信基金,(简历的日期可以推算出,王健加入时该公司尚在筹备)后者于2003年5月长信开业后,他一直从事渠道和市场销售等工作,直至长信基金市场开发部总监。

值得一提的是,长信基金早年权益业绩波动较大,但渠道销售一直给力,所以基本规模和量一直有所保持。

而长信基金早年的渠道团队可谓人才辈出,除了王健外,长信基金现任总经理覃波也是渠道出身的人才,亦曾出任过该公司市场开发部总监。

任职过三家公募机构

简历显示,2006年7月,王健由长信基金“跳槽”至金元比联基金(现金元顺安基金),出任渠道销售部总监,继续深耕于渠道业务。

金元比联当年以“保本基金”开启首只公募基金,在渠道内募集得近50亿元规模,算是闪亮登场。其中有牛市的天时,有产品设计的地利,亦有市场端各方用命的“人和”。

2011年3月,王健加盟筹备中的长安基金,出任市场总监,统筹市场团队。2014年4月,他正式出任长安基金副总经理。

长安基金过去十多年可谓“命运多舛”,在不同时代都能抓到些机会,但又没有能完全抓住。这或与他们历史上股东问题长期“悬置”,人事变动频繁等因素有关。

但在不同时代,长安基金都能“给点阳光就能灿烂”一把的特点,至少说明长安基金的市场团队和产品团队是有相当实力的,这与王健或有不小的关系。

出路何在?

长安基金是2011年成立的公募基金公司,错过了2007年前的6000点牛市,确实比其他“前辈”少了很多“原始积累”。

但经历了13年的发展之后,其屡屡发力,又屡屡中道遇阻,其中有太多经验教训值得汲取。

以公开的人事变动公告可知,长安基金过去几年核心高管层数度更替,各业务条线高管亦时有变更。在王健离任后,任职高管时间最长的是督察长。再往后数,最“资深”的高管已是2018年入职、2020年提拔的徐小勇。

未来的长安基金,在新的高管团队带领下会有何发展,他们能突破规模瓶颈么,值得后续持续观察。

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