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大家好，我是王大力。
在上一节课里，我主要给大家聊了聊，在投行招聘信息中，一些容易让应聘者困惑的问题。但这些问题，还只是冰山的一角，就像你在看到投行招聘后，还需要经历投递简历、参加笔试面试等很多招聘流程，最终才能被决定是否可以留用。而后面的招聘过程，才是真正的冰山所在。
第一道门槛：简历
比如，你们首先遇到的第一个门槛，就是简历的筛选。有很多朋友问我：
自己的学历不错、能力也不错，为什么连投行的简历关都过不去呢？甚至有些不如我的同学，都能获准参加面试，但我投了很多次简历，却都没有消息呢？
对于这些问题，很多朋友都觉得，是因为自己简历写的不好才导致的，进一步的，就会到处去找别人帮着改简历，甚至还会找一些收费改简历的机构，来帮助自己。我听说这些机构啊，改个简历还不便宜，开价最少的，好像都比我整个课程的收费还高。其实，这些机构，就是专门收割你们年轻人智商税的。大家听了我的课程之后，别的不敢说，最起码这一笔智商税，你们完全就可以省下来了。
因为虽然你们的简历写的会有瑕疵，写的会不够完美，但你们过不去投行的简历关，跟这个是没有太大关系的。
要搞清楚这个原因，你们要先了解，简历到底是谁在筛选？