“失衡”的华尔街:六大行CEO涨薪幅度远超普通员工

作者: 曾心怡
纵观六大行,平均员工工资仅上涨了3%左右,其中高盛的平均薪酬甚至下滑了近3%。但与此同时,摩根大通、摩根士丹利两家投行CEO的薪资涨幅均超过5%。

2018年,华尔街六大行——摩根大通、美国银行、高盛、富国银行、花旗银行和摩根士丹利净利润同比上涨18%,高达1190亿美元,创下纪录。尽管如此,这些银行的员工并没有享受到多少红利,平均薪资涨幅远不及他们的CEO。

英国《金融时报》分析显示,上述六大银行去年的平均员工工资仅上涨了3%左右。分银行看,富国银行员工平均加薪幅度略高于4.1%,美银和花旗为2.2%,而高盛员工的平均薪酬则下降了3%左右。

2017年的华尔街之王——摩根士丹利旗下逾6万名员工平均薪资也下滑了近2%,仅略高于29.2万美元。与之对比鲜明的是,这家投行的董事长兼CEO James P. Gorman去年的薪资大涨7%至2900万美元。

摩根士丹利表示,这一薪酬是根据CEO本人和投行的业绩所评估决定的,其中囊括了2018年创下全年新高的收入纪录以及11.8%的股本回报率。

但值得注意的是,由于年末市场波动对该行主要的交易业务造成沉重打击,去年四季度,摩根士丹利营收85亿美元,每股收益0.8美元,调整后每股收益0.73美元,均低于预期;债券交易收入同比深跌30%,是华尔街同行最差。

而对于在2018年创下325亿美元盈利纪录的摩根大通而言,其CEO的薪酬表现也是尤为出色。上周五,摩根大通董事会表示,其CEO Jamie Dimon 2018年全年薪酬较上一年上涨5.1%,至3100万美元,仅次于2007年金融危机前的年薪水平。

根据彭博社报道,监管文件显示,Dimon的薪酬包括,与业绩挂钩的2450万美元限制性股票,基本工资150万美元以及500万美元的现金奖金。这一薪酬仅次于Dimon个人最高薪酬纪录——2007年的4990万美元。

《华尔街日报》引用MyLogIQ数据指出, Dimon 是2017年标普500公司中薪酬最高的CEO,获得2950万美元。2017年,43个银行和金融业CEO的薪酬中位数是1210万美元,与标普500公司的CEO薪酬中位数持平。

此外,摩根大通去年的整体薪酬成本攀升6%,该银行投资银行部门薪酬成本涨幅达7%。

但对于其他几大银行员工加薪幅度有所不及,英国《金融时报》指出,这是由于经济衰退和贸易摩擦所带来的担忧加剧,各大投行四季度交易收入大幅下滑,额外投入奖金池的金额也随之减小。

此外,对于高盛而言,即将在周四公布的员工奖金分配还将受到这家大行卷入马来西亚历史上规模最大的腐败丑闻之一——1MDB(一马发展公司)丑闻的影响。

美国司法部此前的调查结果显示,高盛通过代号为Magnolia、Maximus以及Catalyze的项目为1MDB筹集了高达65亿美元的资金,从中赚取约6亿美元。

检察官称,筹资期间,超过27亿美元被转移到由高盛前员工控制的账户,用来向政府官员行贿,包括为马来西亚前首相纳吉布手中的一只基金提供资金,以及为他的妻子购买珠宝。

去年12月,马来西亚已对参与1MDB丑闻的高盛子公司及涉案相关人员提起刑事诉讼,指控其严重违反证券法。马来西亚总检察长Tommy Thomas办公室在一份声明中表示,将对责任人处以逾30亿美元罚款。

上周五,马来西亚财长林冠英在接受采访时进一步表示,如果高盛支付75亿美元的罚款,马来西亚可能将讨论撤销对高盛的刑事指控。

*本文来自华尔街见闻(微信ID:wallstreetcn)。开通华尔街见闻VIP会员,即刻获取金融市场体系化服务。* 

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