据贵州茅台官网，贵州茅台集团在1月21日召开了2019年第一次党委会，专题研究提高员工收入事宜。
在听取了关于提高员工待遇的若干建议汇报后，集团党委成员集体讨论研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资，成为公司为员工送出的一份新年大礼包。
对于这一决定，公司官方表示：
开年第一次党委会就研究提高员工收入，这是集团党委围绕贯彻“共享”发展理念，努力让全体员工充分享受发展成果，增强员工获得感、幸福感的暖心之举，彰显集团党委“尊重员工、尊重劳动、尊重创造、尊重价值”治企理念。
近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。
去年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额；近期，北京、内蒙、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。
华尔街见闻曾提到，贵州茅台在1月1日就发布公告称，初步核算，2018年度生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨；2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长 25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%，2019年度茅台酒初步销售计划为3.1万吨左右：
关于2019的战略规划和发展方向，集团公司党委书记李保芳称，茅台将继续坚持“能快则快，不留余地，不留退路”的基本思路，“跳起来摘桃子”。全力冲刺1000亿目标，力争“千亿茅台”目标提前一年实现。
贵州茅台周一收涨0.49%，报686.98元，创2018年10月22日以来最高。2018全年，贵州茅台曾累跌14.21%。
据经济日报主办的中国经济网报道，虽然去年股价坐上过山车，但茅台一直被分析师看好。2018年共有40家券商发布了143份与贵州茅台相关的研报，并且无一唱空，分别给予贵州茅台买入、增持、审慎增持、强烈推荐、推荐、审慎推荐、优大于市等评级：
值得一提的是，中金公司合计发布9份研报唱多贵州茅台，这9份研报均对贵州茅台维持推荐评级，且定价皆超过（含）900元，其中，在前6份研报中，中金公司高喊925元目标价，随后的3份研报则将目标价下调至900元。
贵州茅台并不是新年里首家给员工送大礼包的知名企业。格力电器就曾在1月8日下发内部文件宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内。按照财报中领取薪酬员工总人数85222名计算，此次加薪人均约为1000元左右，与过去两年全员加薪幅度基本保持一致。
华尔街见闻发现，贵州茅台没有透露本次为员工加薪的总成本，但若根据2017年贵州茅台年报统计的领薪员工总数为24029人计算（注：因2018年报暂未发布），每位员工上调1500元等于集团每月增加薪酬支出逾3604万元。
此前据《证券日报》，Choice数据显示，A股19家白酒上市公司2017年支付给员工的工资薪酬合计72亿元，但当年创造的净利润合计为522亿元。虽然贵州茅台、五粮液和洋河股份三家公司的净利润占比达到80%以上，但是，这三家酒企的员工年度平均薪酬并不高，其中贵州茅台2017年的平均员工工资为9.25万元：
在业内人士看来，作为远在贵州的酒厂，接近10万元的员工年薪或许比较高，但是贵州茅台2017年创造的净利润高达270.79亿元，排名A股上市公司的第19位，在食品饮料行业排名第一。如果按照每天计算，茅台2017年一天的收益为7400万元。
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