科创板开户情况火爆，筹备工作“日夜兼程”，相关券商及金融机构也再大举延揽人才。
多家招聘类网站显示，不少券商、私募已经展开了科创板相关职位的招聘。有些职位明确定位为科创板中心负责人或科创板业务总经理，并给予百万年薪。而有些则是常规业务中加入科创板相关内容。
银河证券、国泰君安、华创证券等多家券商在招聘科创板相关人才。有的券商为科创板业务总经理开出年薪100万元左右，总监级别为24万至30万元，普通营业员年薪为12万至16万。
而投资公司的科创板人才招募条件分化严重，有全国排名前5的创投公司以年薪72万元招聘科创板投资总监，也有投资公司以四万年薪招聘相关业务人员。后者简直让人怀疑这场招聘是次“碰瓷”。
华创证券“大手笔”招聘科创板业务中心负责人
公开招聘科创板职位最多的公司是华创证券，经过检索，华创证券正在多个城市招聘科创板业务中心负责人、业务骨干。
华创证券上述职位，在北京、上海、深圳和贵阳均有招聘。
“科创板业务中心负责人”的职位要求是硕士及以上学历、6年以上工作经验，制定公司科创板业务发展战略规划，组织推动科创板业务中心建设等，要求具备6年以上投资银行或同业机构工作经验，其中管理经验不少于2年。工资为面议。
某券商百万招聘科创板业务总经理
而招聘科创板负责人的不止华创证券一家。
招聘网站上，有“某证券公司”招聘科创板业务总经理/团队长，薪资为60万至100万。
该职位描述为制定公司科创板业务发展战略规划、组织推动科创板业务中心建设、开发、引进、承揽科创板项目等。
银河、国泰君安在招投行相关职位
也有部分券商的常规招聘职位中，加入了科创板相关的职位要求。
兴业证券上海分公司在招聘卡法科创板的机构业务总监。
职位要求工作五年以上，本科及以上学历，年薪24万至30万元。职位描述为“开发科创板的企业。了解上市公司的资本运作方法和工具，深度挖掘上市公司的个性化需求，能够从企业角度，提供服务解决方案”。
银河证券、国泰君安的营业部，都在招聘投行项目方面的科创板相关业务人员。
银河证券北京兴华大街证券营业部在招聘的“客户经理/理财经理/项目经理”，也加入了科创板工作内容，在职位描述中，加入了投行项目承揽，包括科创板的内容。年薪为12万至16万。
国泰君安证券上海分公司，在招聘“商城路营业部投行业务经理”，要求本科学历、工作经验五年以上，职位描述为：“具有投行业务相关经验，熟悉各类园区，有能力储备科创板等投行项目。”工资为面议。
财通证券在招聘江苏分公司项目经理（机构业务经理），年薪10万元-18万元，职位描述中包括“负责主板、科创板、新三板项目承揽承做”。
创投公司急招科创板投资总监
招聘网站上，有猎头注明为“全国排名前5的创投公司”招聘科创板投资总监，年薪36万元至72万元。
该职位描述为“寻找筛选有潜力的科创板储备项目，进行投资。”要求硕士及以上学历，工作经验3年以上。
职位要求“具有大量科创板项目资源储备”。
投资公司年薪4万招科创板投资经理
除券商外，部分投资公司也在招聘科创板相关投资人员。
北京某知识产权研究院，在招聘投资总监及高级投资经理。
该职位负责主导科创版项目的前期市场调研、行业分析、明确合作企业的需求，月薪2万元至3万元。
令人迷惑的是，山东烟台一家投资公司招聘科创板相关投资经理，年薪低至4万元。
这家名为“山东某融投资”，招聘该职位为投资经理，职位描述为“负责中小企业境外上市、香港主板、科创板和新三板等业务开发与维护”等，学历不限。
基金业协会备案显示，备案私募中并无“山东某融投资”。
该公司招聘的另外一个职位，“负责中小企业境外上市、香港主板、科创板和新三板等业务开发与维护”的客户经理，薪资5万元至10万元，要求职位中专以上。
