熊市熬冬，牛市抢跑！
刚恢复些许元气的证券公司们，已悄然开启了新一轮的跑马圈地竞赛。“智力”密集型的证券行业掌舵人深知，要想落实好既定的战略布局，人才将是关键。
继华泰证券宣布实施职业经理人制，取消总裁副总裁岗位，开启全球选聘，设立执行委员会之后。近日，兴业证券也开始面向全社会广揽人才。
而现在人才的布局，或将成为改变未来券商行业格局的重要事件之一。
一口气招26名高管
兴业证券招聘信息显示，本次将公开招聘26个岗位，包括公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、另类投资子公司兴证投资副总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。
此前，华泰证券于3月29日发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》，宣布同意在高级管理层实施职业经理人制度。
公告称，“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会，负责日常经营管理，不设总裁、副总裁岗位。”
兴业证券表示，人才是公司最重要的资源，公司致力于建立市场化用人机制，积极创造条件吸引、聚集人才，打造一支干事创业的队伍。
值得一提的是，兴业证券去年逆势布局，实现网点布局、人员流入逆势增长。2018年年报显示，去年公司新进员工数2274人，行业净流入排名第一。
战略布局“三个看点”
看点一：金融科技
兴业证券表示，金融科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用，公开招聘首席信息官。
此前公司在2018年年报中提到，去年公司通过自行开发、合作开发、委托开发等方式，在信息系统研发上投入9618.55万元，上一年投入为5917.34万元。
2018年，公司研发投入占营收比为1.48%，公司研发投入资本化比重达到20.48%。此外，公司拥有研发人员159人，占公司总人数的2.31%。
看点二：资产管理
兴业证券称，为了更好发挥兴证资管作为集团资产管理业务牌照的作用、协同分公司做大做强区域业务、助力集团公司实现战略目标，以业界领先资产管理机构为标杆，正优化兴证资管的公司治理架构。
本次公司将公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁两个岗位。
根据中国证券业协会公布的数据，截至2018年底，证券行业受托管理资本金合计14.11万亿元，较2017年下降18%。其中，兴证资管受托管理资产规模938亿元，较上年下滑8%，好于同业。
兴业证券年报显示，2018年，公司资产管理业务实现营收21.78亿元，同比增17.05%，在五大业务板块中增幅最大，目前该业务占总营收比达31.63%，较去年增加10个百分点。
看点三：分公司转型
兴业证券自2017年底提出进一步明确分公司经营主体地位，做大做强分公司的决策部署。
值得一提的是，在兴业证券，分公司的定位与其它券商不同。首先，分公司是集团的分公司，而非经纪业务的分公司，是一级经营实体单位。其次，分公司是集团在该区域各项业务发展的综合平台，通过集团协同赋能分公司提升综合业务经营能力。
“实际上，分公司能做的业务，集团全部给予支持、赋能。机构业务也是兴业证券正在发力的重点方向。”
兴业证券分公司转型已初现成效，经纪业务恢复性增长。根据交易所公布数据，2018年该公司股票基金交易总金额3.47万亿元，市场份额1.73%，较上年增长17.56%。
截至2018年底，公司设立62家境内分公司，140家证券营业部。较2017年新增分公司12家，营业部15家，实现全国性布局。
*本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn），线索和反馈请发邮箱 am@wallstreetcn.com 。原付费产品“主编精选”已升级为华尔街见闻金卡会员，开通后即刻获取金融市场体系化服务。*
