本文来源：MedTrend医趋势 (ID:Trendhc)，华尔街见闻专栏作者
Biopharma Dive调查了从制药巨头到市值至少5亿美元的小型生物技术公司总计近200家公司的薪酬数据。
由此发现，2018年，
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尽管许多制药公司的股价在下跌，但大部分制药公司的CEO在2018年获得了大幅加薪。
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制药行业整体，CEO薪酬中位数达到570万美元，比2017年CEO薪酬的中位数增长了39%。同时，CEO的平均薪酬高达720万美元。
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员工薪酬也在上涨，员工薪酬中位数增长约6%，达到177560美元。
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行业内女性CEO不足10%，也就是说，这项调查中的194位高管中仅16位是女性，只有GSK的女性CEO Emma Walmsley是一家全球制药公司的最高领导者。女性CEO的收入略低，薪酬中位数仅增加约 9%。
1、2018年哪位CEO薪酬最高？
数据排名说明：
排名首先列出了194家公司的整体排名，然后根据公司规模进行细分：
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大型制药公司
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价值超过100亿美元的大型生物技术公司
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价值在20亿~100亿美元的中型生物技术公司
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价值在5亿~20亿美元的小型生物技术公司
CEO的薪酬包括基本工资、现金奖金、长期股票和期权奖励。
行业整体：中型生物科技公司Moderna CEO以5860万美元位居第一，超百济神州、吉利德
大型制药公司：默沙东CEO获得2090万美元，位居第一
大型生物科技公司：再生元CEO以2650万美元，位居第一
中型生物科技公司：Moderna CEO荣登第一，获得5860万美元！
小型生物科技公司：Rubius Therapeutics CEO以2710万美元，位居第一
2、2018年哪位CEO薪酬最低？
行业整体：Eidos CEO薪酬最少，仅411574美元
大型制药公司：拜耳CEO最少，630万美元；GSK 女性CEO位列第五
大型生物科技公司：Exact Sciences CEO最少，700万美元；但其薪酬比大型制药公司倒数前四名都多
中型生物科技公司：Guardant Health CEO最少，818405美元
小型生物科技公司：Eidos Therapeutics CEO最少，411574美元
3、CEO的薪酬包括什么？
CEO们的年薪相当可观，薪酬中比重较高的是股票和期权奖励。如同许多其他公司，这些CEO通常也会收到与他们年度业绩相关联的现金奖金。
▲CEO薪酬明细（以辉瑞、再生元、Moderna为例）
CEO薪酬的支付方式大多是股权激励，与股东的激励措施一致。
股权激励变动很大。例如，
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Sarepta Therapeutics的CEO在2017年的收益比2018年高出约5500万美元，这归功于当年4400万美元的期权授予。
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Meiragtx CEO的薪酬从2017年的100多万美元飙升至2018年的近2300万美元。
然而有批评人士认为，这种做法可能会激发短期思维，导致公司高管追逐季度收益，而不是长期收益。
4、女性CEO薪酬如何？她们的薪酬和男性一样吗？
▲2018年CEO性别比例分布情况
与大多数行业一样，制药和生物技术行业的领导地位严重倾向于男性。2018年，超过90%的CEO是男性。在这项分析中，194位高管中只有16位是女性。在大型公司中，性别比例更加不平衡。在25家市值最高的制药和生物技术公司中，GSK的Emma Walmsley是唯一一名女性CEO。
5、行业中CEO薪酬中位数是多少？员工薪酬中位数呢？
在182家制药公司中，CEO薪酬中位数约为570万美元。
公布员工薪酬中位数的公司有112家，行业整体员工薪酬中位数为177560美元。
112家公司中，员工薪酬中位数从38661美元到804000美元不等。
根据数据统计，CEO与员工的薪酬比率约为32:1。
6、哪家公司员工薪酬最高？哪家最低？（按中位数排列）
员工薪酬最高：Madrigal Pharma最高，中位数804000美元
员工薪酬最低：Opko Health最低，中位数38661美元
大型制药公司：BMS员工薪酬最高（11万美元），阿斯利康最低（7万美元）
大型生物技术公司：新基员工薪资最高（26万美元），迈兰最低（4万美元）
中型生物技术公司：The Medicines Company员工薪资最高（66万美元），Immunomedics最低（4万美元）
小型生物技术公司：Madrigal员工薪资最高（80万美元），Opko Health最低（近4万美元）
7、CEO和员工薪资差距最大的公司？最小的公司？
CEO、员工薪资差距最大：迈兰、百济神州、强生、辉瑞位列Top4，最大差距315：1
CEO、员工薪资差距最小的公司：最小差距2：1
8、CEO薪酬是否比员工薪酬增长更快？
根据《多德-弗兰克法案》，公司需披露员工薪酬中位数和CEO薪酬比率。该规定自2017年1月1日起开始生效，2018年成为该数据可用的第二个财年。
▲大、中、小型生物技术公司CEO和员工薪酬中值增长情况
数据研究发现，
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中小型生物技术公司，CEO薪酬中位数增长明显快于的员工薪酬中位数增长。
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大型生物技术公司，CEO和员工的平均工资增长率大致相同。
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然而，2018年，CEO薪酬中位数比2017年多80万美元，而员工薪酬中位数则仅增加了约9000美元。
9、CEO薪酬和公司股价是否联动？
市场表现似乎与CEO薪酬高低无关。截至2018年，股价下跌的制药公司CEO薪酬中位数的增长略高于股票上涨的制药企业的CEO薪酬中位数的增长。
在股价上涨的69家制药公司中，高管薪酬中位数增长了23%；而在股价下跌的105家公司中，薪酬中位数增长了27%。
与此形成对比的是，员工薪酬与股价表现联动：盈利公司的员工薪酬中位数增长了6.1%，而亏损公司员工薪酬中位数下降了4.6%。
10、药品价格是否在CEO薪酬中发挥作用？
无论什么行业，对高管薪酬的审查都是普遍的，但在医药行业，这一审查是在对药品定价的批评下进行的。
如果提高药品价格，行业内的CEO们会赚更多吗？这是参议元Ron Wyden2月份在参议院财务委员会举行的听证会上提出的一个问题，当时7名制药公司的高管被要求就药品成本作证。
Wyden的问题是针对Abbvie的CEO Richard Gonzalez提出的，Abbvie的药品Humira是世界上最畅销的药物。Abbvie将Humira销售作为决定高管年度现金奖金的一个因素，Gonzalez去年的奖金总额接近40亿美元。
在Biopharma Dive对美国上市产品的分析中，按市值计算的前25家公司中，只有6家公司在年度奖金计算中包含了单个产品的销售额。
营收目标通常用于计算高管薪酬，如现金奖金。不过，对于许多生物技术公司来说，收入可能指的是一种产品的销售收入。例如，Abbvie五分之三的收入来自Humira，而其他五个将个人产品销售目标纳入奖金计算的公司则很大程度上依赖于各自的畅销产品。
提高价格是提高销售额的一个有力杠杆，因此将奖金与营收目标关联起来也就是将薪酬与一种或几种上市产品的销售价格联系起来。
基于Humira的案例，Abbvie在2018年和2019年将药品的标价分别提高了9.7%和6.2%，这一增长虽然受到回扣和折扣等因素影响，但有助于销售额的增长。
另一家CEO薪酬与营收挂钩的公司——Vertex更明确地表示其大部分收入来自其三种上市的囊性纤维化药物，并在年度奖金计算中包含了合并收入的目标。但据该公司称，这些目标的设定、实现并没有依赖于价格上涨。
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