在各大投行纷纷宣布裁员之际，高盛的交易部门却准备掀起多年来最大招聘狂潮。
据新浪财经消息，高盛正在寻求为交易部门增加逾100名程序员，承担技术相关的职位。并且这家华尔街投行计划从科技和金融行业的竞争对手中挖人，而大部分新职位将设在纽约和伦敦。
高盛交易部门工程联席主管Adam Korn表示，他们将会非常积极地在市场上追求这种技术人才：
“从历史上看，程序员并不被视为该业务的一部分。显然，现在情况改变了。”
此外，报道还提到，高盛的招聘将有助于继续扩建大宗交易算法执行交易平台Marquee，高盛希望该平台转化为其交易部门的重要业务线。Marquee是高盛近年来的重磅科技产品。其目的是为了将大宗股票交易电子化而创立的开源平台，允许接入多种投资应用。
值得注意的是在今年4月，腾讯证券曾报道报道称，高盛向纽约州劳工部提交了一份“员工调整和再培训通知”（Worker Adjustment and Retraining Notification），其内容显示，该公司在净收入下降20%的情况下，决定削减多个部门总计98个工作岗位。
而高盛也已在3月进一步缩减了全球大宗商品交易部门，该部门裁员10人，约占该部门员工总数的5%，其中3人是高管级别员工。
但实际上，高盛每年都会开始“春季大扫除”，裁掉表现不佳的员工，为新员工腾出空间。
虽然裁员比例每年可能有所变化，例如几年前该行就裁减了10%的固定收益员工，不过目标通常是5%。销售和交易领域的某些业务最有可能遭到削减，具体比例取决于业务业绩和未来增长前景。
不过总体来看，全球投行业的日子并不好过。4月以来，包括汇丰、巴克莱、法国兴业、花旗、德意志等银行在内，总计已经裁员30000人。
其中大部分裁员是发生在欧洲，并且交易部门是受影响最大的。之所以发生大规模裁员，最直接的原因是来自降息潮、低交易量和自动化的冲击，为此投资者向银行高管施加压力，要求他们削减成本，保护利润。