投行裁员潮里的一股清流:高盛交易部门大举招人 但仅限程序员

作者: 黄黛玉
高盛的招聘将有助于继续扩建大宗交易算法执行交易平台Marquee,这家华尔街投行希望将后者转化为其交易部门的重要业务线。

在各大投行纷纷宣布裁员之际,高盛的交易部门却准备掀起多年来最大招聘狂潮。

新浪财经消息,高盛正在寻求为交易部门增加逾100名程序员,承担技术相关的职位。并且这家华尔街投行计划从科技和金融行业的竞争对手中挖人,而大部分新职位将设在纽约和伦敦。

高盛交易部门工程联席主管Adam Korn表示,他们将会非常积极地在市场上追求这种技术人才:

“从历史上看,程序员并不被视为该业务的一部分。显然,现在情况改变了。”

此外,报道还提到,高盛的招聘将有助于继续扩建大宗交易算法执行交易平台Marquee,高盛希望该平台转化为其交易部门的重要业务线。Marquee是高盛近年来的重磅科技产品。其目的是为了将大宗股票交易电子化而创立的开源平台,允许接入多种投资应用。

值得注意的是在今年4月,腾讯证券曾报道报道称,高盛向纽约州劳工部提交了一份“员工调整和再培训通知”(Worker Adjustment and Retraining Notification),其内容显示,该公司在净收入下降20%的情况下,决定削减多个部门总计98个工作岗位。

而高盛也已在3月进一步缩减了全球大宗商品交易部门,该部门裁员10人,约占该部门员工总数的5%,其中3人是高管级别员工。

但实际上,高盛每年都会开始“春季大扫除”,裁掉表现不佳的员工,为新员工腾出空间。

虽然裁员比例每年可能有所变化,例如几年前该行就裁减了10%的固定收益员工,不过目标通常是5%。销售和交易领域的某些业务最有可能遭到削减,具体比例取决于业务业绩和未来增长前景。

不过总体来看,全球投行业的日子并不好过。4月以来,包括汇丰、巴克莱、法国兴业、花旗、德意志等银行在内,总计已经裁员30000人。

其中大部分裁员是发生在欧洲,并且交易部门是受影响最大的。之所以发生大规模裁员,最直接的原因是来自降息潮、低交易量和自动化的冲击,为此投资者向银行高管施加压力,要求他们削减成本,保护利润。

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