象征着华尔街权柄的高盛合伙人数量或将进一步减少。
新浪美股援引知情人士称，至少有十几名合伙人正在就未来几周离开公司进行谈判，且今年将有15%的合伙人离职，人数远多于往年。
谈判结果可能在未来几周内宣布，并且预计还会有更多人离职。
离职名单中，最先出走的有首席信息官Elisha Weisel和研究主管Steven Strongin。
2006年成为合伙人的高盛老兵、交易部门联席主管Marty Chavez也将于年底退休。2014年至2017年间，他曾担任高盛首席信息官和首席财务官，但近一年的升迁颇为不顺，所在交易部门的业绩也并不好。
高盛合伙人名单每两年更新一次。在高盛升到所谓“合伙人”（Partner）级别，又称PMD（Participating Managing Director），通常意味着一年有固定的95万美金工资，年终奖大礼包bonus+分红等另算。
对于高盛员工来说，成为合伙人就意味着自己的个人财富紧紧与公司绑定在一起。自1869年成立到1999年上市，合伙人就一直与高盛共享利润，并共担损失。不过现在高盛合伙人已由上市时的221人增加到435人，累计持有的股份占比还不到5%，这一头衔已经更多的是象征意义。
新任CEO大卫·所罗门去年上任后，高盛合伙人制度已经发生了一些明显的变化。
去年11月初，高盛宣布了2018届合伙人的情况，69名员工升到了合伙人，这个数字不仅比2016年的84名少，而且是高盛上市19年来的新低。甚至在任命这一届合伙人之前，所罗门曾对高管团队表示，要格外收紧标准。
官宣名单后，高盛曾表示，这个新低更凸显了“合伙人”职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐。
所罗门煞费苦心缩小高盛合伙人规模，一方面可能是为了恢复合伙人身份的“含金量”，另一方面可能也是为了更新换代、为他更重视的投行业务骨干和其他部门人员腾出更多位置。