媒体:高盛合伙人数量即将大幅减少 十余人拟年底前离职

作者: 张丹丹
在新任CEO所罗门的领导下,令无数华尔街精英向往的高盛合伙人身份可能会越来越难获得。

象征着华尔街权柄的高盛合伙人数量或将进一步减少。

新浪美股援引知情人士称,至少有十几名合伙人正在就未来几周离开公司进行谈判,且今年将有15%的合伙人离职,人数远多于往年。

谈判结果可能在未来几周内宣布,并且预计还会有更多人离职。

离职名单中,最先出走的有首席信息官Elisha Weisel和研究主管Steven Strongin。

2006年成为合伙人的高盛老兵、交易部门联席主管Marty Chavez也将于年底退休。2014年至2017年间,他曾担任高盛首席信息官和首席财务官,但近一年的升迁颇为不顺,所在交易部门的业绩也并不好。

高盛合伙人名单每两年更新一次。在高盛升到所谓“合伙人”(Partner)级别,又称PMD(Participating Managing Director),通常意味着一年有固定的95万美金工资,年终奖大礼包bonus+分红等另算。

对于高盛员工来说,成为合伙人就意味着自己的个人财富紧紧与公司绑定在一起。自1869年成立到1999年上市,合伙人就一直与高盛共享利润,并共担损失。不过现在高盛合伙人已由上市时的221人增加到435人,累计持有的股份占比还不到5%,这一头衔已经更多的是象征意义。

新任CEO大卫·所罗门去年上任后,高盛合伙人制度已经发生了一些明显的变化。

去年11月初,高盛宣布了2018届合伙人的情况,69名员工升到了合伙人,这个数字不仅比2016年的84名少,而且是高盛上市19年来的新低。甚至在任命这一届合伙人之前,所罗门曾对高管团队表示,要格外收紧标准。

官宣名单后,高盛曾表示,这个新低更凸显了“合伙人”职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐。

所罗门煞费苦心缩小高盛合伙人规模,一方面可能是为了恢复合伙人身份的“含金量”,另一方面可能也是为了更新换代、为他更重视的投行业务骨干和其他部门人员腾出更多位置。

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