由于批发贸易和联邦政府职位空缺的减少，美国7月职位空缺连续第二个月减少。这或许预示着，美国经济的就业增长已经见顶。
据新浪财经，美国劳工部周二公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)显示，美国7月JOLTS职位空缺 721.7万人，预期 733.1万人，前值 734.8万人。
自2018年底达到历史最高水平760万以来，今年迄今职位空缺一直变动不大。职位空缺率从6月的4.6%降至4.5%。
从行业来看，批发贸易的职位空缺数量减少了5.5万个，而联邦政府的职位空缺水平下降1.1万个。信息行业的职位空缺数量有所增加，7月增加了4.2万个。此外，采矿和伐木行业新增职位空缺1.1万个。
7月，招聘职位增加23.7万，至600万。受雇率从6月的3.8%升至3.9%。其中，私人部门招聘人数略有增加，政府部门变动不大。
主动离职方面，7月主动离职数量上升至360万，较上月增长13万。其中，私人部门新增主动离职数量增长12.7万，而政府部门基本维持不变。从行业来看，在医疗保健和社会辅助等行业的主动离职增长较高（增长5.4万）。
JOLTS报告是在月度非农就业数据之后公布的一份数据，它提供了有关劳动力市场状况及劳动力流动性的具体细节。
美国政府上周五公布的数据显示，8月非农就业岗位增加13万个，远不及预期。失业率连续第三个月持平在3.7%。
今年以来，美国平均每月新增就业15.8万。美国经济每月大约需要10万新增就业来满足不断增长的劳动年龄人口。虽然美国劳动力市场已经连续106个月增加就业岗位，增长周期长度为有记录以来之最。但就业岗位的增长并没能推动薪资的上涨。
目前，美国劳动力市场已经连续107个月增加就业岗位，增长周期长度为有记录以来之最。但就业岗位的增长并没能推动薪资的上涨。
就业市场火热之际，为何劳动者的工资上涨速度不及预期？产业自动化程度提升、工会成员减少、签署竞业禁止协议的员工增多、零工经济兴起以及全球化浪潮推进可能是薪资增长低迷的原因。
