美国网约车巨头Uber周二宣布，该公司已在旗下产品和工程团队裁员435人。裁员人数占两个团队总员工数的8%，其中产品团队裁员170人，工程团队裁员265人。今日，Uber股价涨近4%。
据新浪财经，Uber发言人表示：“我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式，严格地确定优先事项，并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的，特别对那些直接受到影响的人来说更是如此，但我们相信，此举将会带来一个更加强大的技术组织，未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。”
本次被裁人员中85%在美国，10%在亚太地区，5%在欧洲、中东和非洲地区。
此前不久，Uber刚刚在旗下市场营销团队裁员400人。
2019年第二季度，Uber的亏损超过50亿美元，创下迄今为止最大的单季亏损。不过，其中很大一部分亏损是该公司在今年5月IPO上市后为员工支付的股权奖励费用。虽然这些裁员行动看起来是对季度亏损作出的回应，但Uber则表示，相关对话一直都在进行之中。
以下是Uber发布的声明全文：
公司CEO向管理团队的每个人都提出了一个简单而又重要的问题：如果一切从头开始，那么我们的组织架构会不会设计成现在这样？在经过仔细考虑后，我们的工程和产品负责人得出的结论是，从许多方面来说，这个问题的答案都是否定的。以前，为了满足初创企业的高速增长的需求，我们以分散的方式快速招聘员工。
虽然这在过去对Uber有效，但现在我们在世界各地已拥有超过2.7万名全职员工，因此需要改变我们的组织设计方式：精简人员，打造表现出色团队，拥有明确的任务、比我们的竞争对手更快地执行任务。
今天，我们正在做一些改变来让自己回到正轨上，其中包括缩减团队的规模，以确保员工适合我们的首要任务。作出这种决定是非常困难的，因为这意味着有些员工将被裁减，特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人，这大致相当于这两个团队总员工数的8%。
我们希望通过这些改变来重新开始和改善日常工作方式，严格地确定优先事项，并始终致力于保持敏捷、高效。虽然目前是痛苦的，特别是对那些直接受影响的人来说，更是如此。但我们相信，此举将会带来一个更加强大的组织，未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。