由于非耐用品生产和信息行业职位空缺的减少，美国8月职位空缺连续第三个月减少，降至2018年3月以来的最低水平。这或许预示着，美国经济的就业增长已经见顶。
据新浪财经，美国劳工部周二公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)显示，美国8月JOLTS职位空缺下降12.3万个，降至705万，远低于去年11月创纪录的763万。由于难以找到合格的工人以及美国经济前景的黯淡，今年公司已经减少了招聘。
主动辞职率下降到2.3％，与过去一年的数据一致，这表明工人对就业机会仍然充满信心。
从行业来看，非耐用品生产的职位空缺数量减少了4.9万个，而信息行业的职位空缺水平下降4.7万个。
8月，招聘职位减少19.9万，至580万。受雇率维持在3.8%。其中，私人部门招聘人数下降21.9万，政府部门变动不大。
主动离职方面，8月主动离职数量下降至350万，较上月减少10万。其中，私人部门新增主动离职数量减少14.4万，而政府部门基本维持不变。从行业来看，专业和商业服务的主动离职降幅较高（下降7.6万）。
JOLTS报告是在月度非农就业数据之后公布的一份数据，它提供了有关劳动力市场状况及劳动力流动性的具体细节。
美国政府上周五公布的数据显示，美国9月非农就业新增13.6万人，逊于预期的14.5万；平均时薪同比增长2.9%，弱于前值3.2%和预期3.2%，创2018年7月来最小增幅，但失业率进一步降至3.5%。
今年以来，美国平均每月新增就业约15.6万。美国经济每月大约需要10万新增就业来满足不断增长的劳动年龄人口。虽然美国劳动力市场已经连续107个月增加就业岗位，增长周期长度为有记录以来之最。但就业岗位的增长并没能推动薪资的上涨。
就业市场火热之际，为何劳动者的工资上涨速度不及预期？产业自动化程度提升、工会成员减少、签署竞业禁止协议的员工增多、零工经济兴起以及全球化浪潮推进可能是薪资增长低迷的原因。