美国劳动力市场趋冷 11月职位空缺创下逾四年最大降幅

作者: 王超
美国11月职位空缺为680万,低于预期并创下四年多来的最大降幅,同时招聘活动小幅增加,这表明2019年底劳动力市场的增长势头有所减弱。

美国11月职位空缺为680万,低于预期并创下四年多来的最大降幅,同时招聘活动小幅增加,这表明2019年底劳动力市场的增长势头有所减弱。

据新浪财经,美国劳工部周五公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)显示,11月职位空缺减少56.1万个,经季节因素调整后为680万,为2015年8月以来最低,预期为725万,前值 726.7万人。

自2018年底创下763万的纪录高位以来,2019年职位空缺一直呈下降趋势。11月空缺减少主要来自私营部门。私营部门空缺职位减少约52万个。零售业和建筑业职位空缺下滑明显。此外,11月政府职位空缺减少4.2万个。

11月职位空缺率从10月的4.6%降至4.3%。11月招聘岗位从10月的578万个上升至582万。聘用率持平在3.8%。

美国政府上周公布,12月非农就业岗位增加14.5万个,低于11月的强劲增幅25.6万。

同时,12月美国失业率维持在3.5%的近50年低点,但薪资涨幅有所下降。

劳动力市场放缓的背后是美国经济增长的放缓。美国经济增速从2018年近3%降至去年第三季的2.1%。经济学家预计,2019年的经济增长2.3%左右。

而此前,美联储公布的褐皮书报告称,制造业的生产活动和就业疲软,不过劳动力市场总体上仍“保持紧俏”,大多数辖区都认为“劳动力短缺是制约就业增长的一个因素。” 

在旧金山联储辖区,一些人表示工人短缺是影响公司发展能力的重要障碍。圣路易斯联储表示,由于长期的工人短缺,公司正在降低招聘标准,提高福利,使一些工作自动化并赋予员工更多责任。

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