德银改革的阵痛:投行部门奖金据称大砍三成

作者: 李丹
上月有媒体称,德银考虑将奖金大减20%。削减五分之一奖金意味着,德银去年的浮动薪酬相关支出可减少4亿欧元。德银去年公布重大战略转型计划,到2022年要将削减成本60亿至170亿欧元,全球裁员1.8万人。

退出部分市场、裁员、削减奖金,德国最大行德意志银行(德银)正在经历业务重组的阵痛。

美东时间17日周五,媒体援引知情者消息称,德银的投资银行奖金会减少约30%。这是包括固定收益交易的德银投行工作人员平均的奖金降幅,具体到个人和各部门还会有所调整,总体而言,德银奖励员工的浮动薪酬会调降约20%。

知情者称,德银寻求拉大业绩最好和最差员工之间的薪资差距。砍掉部分奖金反映出,根据德银的重组计划,公司员工会减少。

德银每个季度都会拨备资金用于支付浮动薪酬,但通常第四季度的这类资金会很多,尤其是要支付大笔奖金时。媒体估计,如果和往年一样做,可能和德银CEO Christian Sewing实现2019年目标起冲突。Sewing期望四季度成本能同比下降8%。知情者提到,削减固定收益业务和研究方面的人员奖金已经导致这些业务的负责人向管理德银的董事会提出申诉。

德银发言人拒绝就上述消息置评。若消息属实,的确可以为德银节省一笔不菲的开支。德银去年提供的浮动薪酬价值19.5亿欧元,削减五分之一奖金意味着可以节省将近4亿欧元。

事实上,上月就已经传出德银考虑大幅削减奖金的消息。

当时媒体称,因为寻求弥补业务大重组带来的几十亿欧元成本,德银考虑大幅削减今年的奖金,可能将可支配薪酬减少多达20%,降幅超过了今年的裁员幅度5%。

无论削减多少奖金,这都应该是德银重大战略转型的附带产物。

去年7月8日,德银宣布实施重大战略转型,其重点包括大幅缩减投资银行的规模,退出投资银行业务下股票销售及交易业务,并降低在固定收益销售及交易业务上的资本占用,尤其是利率业务,并计划到2022年,德银调整后成本预计将减少60亿欧元至170亿欧元,在当前基础上降低四分之一。

作为削减成本的部分举措,德银计划在2022年之前全球裁员1.8万人,以此改善其盈利能力。这意味着,德银将裁员五分之一。

公布重组计划后几个月内,媒体相继传出德银“瘦身”的消息:9月媒体称,德银将约1500亿欧元的主经纪商业务和电子EQ业务转给法国巴黎银行,预计今年底以前完成交易;11月末媒体称,在9月收购德银股票衍生品投资组合的亚洲部分后,高盛又在11月购买了名义价值约400亿英镑的德银证券,这些资产涉及新兴市场债务。

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