“鼓励干部停薪留职创业,尤其45岁以上的…”这份内部通知已传遍金融圈

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华夏保险鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

本文来源:每日经济新闻 (ID:nbdnews),记者|袁园 编辑|段炼(实习) 孙志成 杜恒峰

4月21日,有消息称,华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏保险”)内部下发通知称,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

就此事,华夏保险表示,对于这份通知,一是尊重部分同仁自主创业的决定;二是直面市场竞争和人才挖角;三是支持各单位自主经营,化解压力,担升效率。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

华夏保险:如果事业不顺可以倦鸟归巢

这份通知显示,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。

通知指出,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间,人事关系转至华夏保险公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担,不额外追加预算。

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对于此事,华夏保险内部人士向每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者证实,公司确实发了上述通知。该人士同时表示,发布这一通知主要出于三个方面的考虑:

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌但也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”,最终损失还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火,散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。

每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,为保持公司的活力和执行力,华夏保险一直有竞争淘汰的企业文化。2019年1月,为落实竞争淘汰文化,华夏保险内部就曾发文减编减员控制薪酬,总公司编制核减21个。

去年净利润同比降逾七成

官网显示,华夏保险成立于2006年12月,总部设在北京,是一家全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本金153亿元,总资产5445亿元,在全国设有分支机构673家。根据国家企业信用信息公示系统,该公司法定代表人为李飞,公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国银保监会批准的其他业务。

华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示,2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。对于2019年净利润下降,华夏保险相关负责人表示,华夏保险曾经依赖万能险等理财型保险业务,但如今强调优化业务结构,发力个险业务,着重建设培养个险销售团队。此项支出费用较大,影响了公司的利润水平。

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根据其2019年四季度偿付能力报告,截至四季度末,华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。公司主要流动性风险监管指标在该季度整体保持在良好的水平。该季度优质流动资产总额1278.43亿元,折算后总额997.38亿元左右。该季度1年内、1-3年内综合流动比率较前一季度有所下降,但仍维持较高水平,3个月内综合流动比率较前一季度略有上升。3个月内、1年内、1-3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60%。该季度流动性覆盖率较前一季度下降,压力情景1和压力情景2下分别为295.34%和371.53%,表明公司在面对流动性不利情景下能够维持较高的安全边际。

华夏保险表示,按照偿二代相关规定,公司搭建了较为完备、实施有效的全面风险管理体系。2019年四季度,风险管理工作围绕公司战略目标,在满足监管对偿付能力要求及其他合规性要求的前提下,公司大力推动价值业务发展,稳定投资收益,经营质量持续提升,实现公司价值和股东权益的稳定增长。

 

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