7月27日周一有报道称，一份内部备忘录显示，高盛正在采用一个新的绩效考核系统，今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效不佳”，或为2021年更大规模的裁员打开大门。
高盛发言人Leslie Shribman证实了这份备忘录的内容真实性。高盛首席执行官所罗门在备忘录中写道：“当今的挑战突显了在反馈中增加透明度，以及员工与经理之间加强沟通的重要性。”
报道称，在新的考核系统下，今年12月的年度审核中将有25%的员工被评为“超出预期”，65%的员工被评为“完全达到预期”，而剩余10%的员工会被标记为“部分达到预期”。同时，2021年开始，高盛员工与部门经理每年会进行不少于3次的正式绩效考核，比以前更为频繁。
分析指出，这一方面是1月加入高盛的人力资源主管Bentley de Beyer“新官上任三把火”，以期对高盛之前不甚透明的绩效考核程序进行改进。另一方面，新冠肺炎疫情令高盛近90%的员工采取居家远程办公，这一改革的主要目标也是让员工清楚自己在公司的排名与位置。
据悉，高盛的员工年度考核以严格著称，每年大概会因此裁员5%，这与主要竞争对手摩根士丹利相区分，后者更习惯定期进行大规模裁员，例如2015年裁员1200人，随后在去年裁员1500人。财报透露，截至6月30日，高盛在今年上半年还没有裁员过，实际员工人数比去年增加了10%。
高盛二季度财报利好，净营收达133亿美元，同比大增41%，显著超越市场预期的97.1亿美元；每股收益为6.26美元，高出市场预期的3.78美元。但高盛或许也正面临“裁员增效”的压力。
上周五，马来西亚政府与高盛集团就一马发展公司（1MDB）案件达成和解，高盛将支付总额39亿美元的和解金，而高盛二季度净利润共24.2亿美元。这意味着高盛要支付给马来西亚政府和解金的现金部分，就要拿出上季度全部的净利润。市场担忧，由于美国经济尚未恢复、坏账水平可能持续飙升，这一笔和解金对高盛来说恐怕雪上加霜。
高盛股价周一低开高走，盘中最高涨1.3%，从两周新低反弹。
