高盛要裁员了?改革考核系统 今年或有3900人“绩效不佳”

作者: 杜玉
高盛正在采用一个新的绩效考核系统,今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效不佳”,或为2021年更大规模的裁员打开大门。分析称,新冠疫情正促使大型企业全面改革人力资源政策。

7月27日周一有报道称,一份内部备忘录显示,高盛正在采用一个新的绩效考核系统,今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效不佳”,或为2021年更大规模的裁员打开大门。

高盛发言人Leslie Shribman证实了这份备忘录的内容真实性。高盛首席执行官所罗门在备忘录中写道:“当今的挑战突显了在反馈中增加透明度,以及员工与经理之间加强沟通的重要性。”

报道称,在新的考核系统下,今年12月的年度审核中将有25%的员工被评为“超出预期”,65%的员工被评为“完全达到预期”,而剩余10%的员工会被标记为“部分达到预期”。同时,2021年开始,高盛员工与部门经理每年会进行不少于3次的正式绩效考核,比以前更为频繁。

分析指出,这一方面是1月加入高盛的人力资源主管Bentley de Beyer“新官上任三把火”,以期对高盛之前不甚透明的绩效考核程序进行改进。另一方面,新冠肺炎疫情令高盛近90%的员工采取居家远程办公,这一改革的主要目标也是让员工清楚自己在公司的排名与位置。

据悉,高盛的员工年度考核以严格著称,每年大概会因此裁员5%,这与主要竞争对手摩根士丹利相区分,后者更习惯定期进行大规模裁员,例如2015年裁员1200人,随后在去年裁员1500人。财报透露,截至6月30日,高盛在今年上半年还没有裁员过,实际员工人数比去年增加了10%。

高盛二季度财报利好,净营收达133亿美元,同比大增41%,显著超越市场预期的97.1亿美元;每股收益为6.26美元,高出市场预期的3.78美元。但高盛或许也正面临“裁员增效”的压力。

上周五,马来西亚政府与高盛集团就一马发展公司(1MDB)案件达成和解,高盛将支付总额39亿美元的和解金,而高盛二季度净利润共24.2亿美元。这意味着高盛要支付给马来西亚政府和解金的现金部分,就要拿出上季度全部的净利润。市场担忧,由于美国经济尚未恢复、坏账水平可能持续飙升,这一笔和解金对高盛来说恐怕雪上加霜。

高盛股价周一低开高走,盘中最高涨1.3%,从两周新低反弹。

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