美国疫情似乎逐渐走向拐点，经济复苏的信号也愈发明显。
一些美国公司逐渐取消疫情爆发以来对管理人员薪资和奖金的削减，这意味着某些行业及其白领工人正受益于经济复苏的曙光，而另一些行业的雇员则继续忍受疫情带来的工作机会和收入损失。
今年春天，当美国的疫情刚刚开始时，各公司争相停工，美国商业活动一夕之间骤停：订单骤减、商店关门、大量失业。当时，为了应对雇员对大量裁员的质疑，不少公司也降低了高管的薪酬。
据咨询公司Compensation Advisory Partners的一项分析，到7月中旬，大约四分之一的大型上市公司减少了CEO和其他高管的薪酬。
如今，事情似乎有了转机。
包括沃尔特迪斯尼公司、通用汽车公司和Yelp公司在内的许多公司，正在将高管人员和一些白领工人的工资恢复到疫情前的水平。在许多公司中，这些举动反映出人们越来越倾向于认为，全职雇员即便在家工作，也应当获得全额薪资。
此外，这些公司的举动还表明，美国经济正逐渐分裂为两条轨道：一条是一些行业的白领专业人士的薪资基本上维持不变；另一条则是低收入的工人其收入和工作机会依然受到疫情重创，这些工人集中在旅游、零售等服务业，他们中已经有数百万人失业，被迫休无薪假或者缩短工作时间。
Compensation Advisory Partners的合伙人Susan Schroeder认为：
疫情刚刚发生的时候，我们都在想，大家都会共渡难关，但现实却并非如此。大企业在逐步恢复高管薪酬，但小企业依然在生死线上挣扎。
Susan 说，一些董事会成员和高管可能正在推动薪酬调整。因为在很多公司，最初的减薪计划是短期的，当时许多人预计疫情将在夏天消退。另外，大多数高管人员的薪酬主要来自股权等长期激励措施，因此许多观察家认为最初的减薪在很大程度上也只是象征性的。
并非所有恢复高管薪资的公司业绩都出现了反弹，而且许多公司（例如迪士尼）已经解雇了工人，并报告了巨额亏损。
此外，根据美国劳工部本周的数据，上周美国失业人数再次上升，这意味着使经济总体上显示出复苏的迹象，依然有更多人失去工作。