经济复苏信号?部分美国公司开始恢复高管薪酬

作者: 曹泽熙
包括沃尔特迪斯尼公司、通用汽车公司和Yelp公司在内的许多公司,正在将高管人员和一些白领工人的工资恢复到疫情前的水平。

美国疫情似乎逐渐走向拐点,经济复苏的信号也愈发明显。

一些美国公司逐渐取消疫情爆发以来对管理人员薪资和奖金的削减,这意味着某些行业及其白领工人正受益于经济复苏的曙光,而另一些行业的雇员则继续忍受疫情带来的工作机会和收入损失。

今年春天,当美国的疫情刚刚开始时,各公司争相停工,美国商业活动一夕之间骤停:订单骤减、商店关门、大量失业。当时,为了应对雇员对大量裁员的质疑,不少公司也降低了高管的薪酬。

据咨询公司Compensation Advisory Partners的一项分析,到7月中旬,大约四分之一的大型上市公司减少了CEO和其他高管的薪酬。

如今,事情似乎有了转机。

包括沃尔特迪斯尼公司、通用汽车公司和Yelp公司在内的许多公司,正在将高管人员和一些白领工人的工资恢复到疫情前的水平。在许多公司中,这些举动反映出人们越来越倾向于认为,全职雇员即便在家工作,也应当获得全额薪资。

此外,这些公司的举动还表明,美国经济正逐渐分裂为两条轨道:一条是一些行业的白领专业人士的薪资基本上维持不变;另一条则是低收入的工人其收入和工作机会依然受到疫情重创,这些工人集中在旅游、零售等服务业,他们中已经有数百万人失业,被迫休无薪假或者缩短工作时间。

Compensation Advisory Partners的合伙人Susan Schroeder认为:

疫情刚刚发生的时候,我们都在想,大家都会共渡难关,但现实却并非如此。大企业在逐步恢复高管薪酬,但小企业依然在生死线上挣扎。

Susan 说,一些董事会成员和高管可能正在推动薪酬调整。因为在很多公司,最初的减薪计划是短期的,当时许多人预计疫情将在夏天消退。另外,大多数高管人员的薪酬主要来自股权等长期激励措施,因此许多观察家认为最初的减薪在很大程度上也只是象征性的。

并非所有恢复高管薪资的公司业绩都出现了反弹,而且许多公司(例如迪士尼)已经解雇了工人,并报告了巨额亏损。

此外,根据美国劳工部本周的数据,上周美国失业人数再次上升,这意味着使经济总体上显示出复苏的迹象,依然有更多人失去工作。

风险提示及免责条款
市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。
参与评论
收藏
qrcode
写评论

icon-emoji表情
图片