9月9日周三，美国劳工部职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国7月职位空缺意外升至661.8万人，高于预期的600万，6月前值从588.9万上修至600.1万人。在新冠肺炎疫情影响的高峰期，4月前值曾以不足500万人刷新2014年以来最低。
分析可知，7月新增职位空缺61.7万，仅次于6月激增63万所创的2015年以来最大月度涨幅，这也令6月和7月的整体升幅创有数据记录以来的最大两个月涨幅。职位空缺率从4.2%增加至4.5%，略低于一年前的4.6%，但从5月起逐月反弹。
其中，零售贸易业新增职位空缺17.2万，医疗保健与社会援助业新增空缺14.6万，建筑业新增空缺9万，都属于规模增长最快的行业。美国南部与中西部地区的职位空缺数量增加。
不过，在职位空缺数激增的同时，全美雇佣人数意外下降。6月雇佣人数曾以接近700万创该系列有数据记录以来的第二高，5月前值以720万创纪录最高，但7月雇佣人数降至578.7万，创4月以来最低，环比降幅近17%或118.3万，并创最大月度降幅纪录。
7月的雇佣率（雇佣人数占劳动力的比例）从5.1%降至4.1%，虽略高于一年前的4%，并从4月时的低位3.1%明显反弹，但也从史高水平回落。其中，住宿和食品服务业的雇佣下降幅度最大（-59.9万人），其次是其他服务也（-14.3万人）以及卫生保健和社会援助业（-13.7万人）。
历史数据显示，在新冠肺炎疫情之前，美国的职位空缺数为700万人，雇佣人数约为590万。4月时失业人数曾一度比职位空缺数多出1800万，创史上最大差距，结束了连续24个月职位空缺数大于失业人数的趋势。7月时，失业人数仍比职位空缺数多出970万，6月时为1190万。
此外，美联储前任主席耶伦最看重的劳动力指标之一：自主离职人数在7月新增34.4万至295万人，增幅13.2%；自主离职率从1.9%升至2.1%，创至少今年2月以来最高，即恢复到了疫情影响美国前的水平。4月这一数据曾跌至1.4%，创2010年1月来最低。自主离职率上涨通常代表美国劳动力的信心增强，更愿意或更有能力跳槽。
7月的总离职人数与离职率几乎没有变化，分别为500万人和3.6%，环比微增。其中，裁员和解聘人数环比减少27.4万至170万人，裁员率从1.4%降至1.2%，与疫情前的2月水平一致。裁员率曾在3月创下有数据记录以来的最高值7.6%，4月为5.9%，5月和6月均保持1.4%。
JOLTS数据也符合一个月前公布的非农就业趋势。美国6月非农就业意外新增176.3万人，高于预期的148万人，但低于前值480万人。上周五公布的数据显示，美国8月非农就业新增 137.1万人，高于预期的 135万，但同样低于前值 。此前有分析指出，未来美国企业可能会配合需求减少而减少雇佣规模，或支持新政策框架下美联储保持利率低位不变的立场。