金融巨头让员工重返办公室受阻 一把手们担心企业文化

作者: 杜玉
最新消息称,巴克莱和摩根大通相继有雇员因为同事感染新冠肺炎病毒而从办公室返家,可能令银行家复工时间表受阻。摩根大通和全球最大资管贝莱德的CEO均担心生产力低下和企业文化建设。

华尔街在疫情的重压下很头疼。正当主流大型银行的一把手们痛惜居家办公有损企业文化之际,却不断传来重返办公室的交易员感染新冠肺炎病毒的消息。

9月17日的最新报道称,巴克莱市场主管Stephen Dainton在9月2日给员工的内部备忘录中确认,当周有两名雇员COVID-19检测呈阳性,消息称巴克莱让伦敦办公室交易部门的相关人员暂时从办公室返家。

无独有偶,9月15日的消息称,摩根大通已于9月13日让其纽约麦迪逊大道总部五楼办公室的一些股票交易员暂时从办公室返家,原因也是一名员工病毒检测呈阳性。

而不到一周前,这家美国资产值最大的银行曾告知伦敦和纽约的销售与交易业务资深员工,他们及团队必须在9月21日之前返回办公室上班。

自3月中旬以来,大多数华尔街交易员和银行家一直居家远程办公,随着纽约新冠肺炎病毒感染率在过去一个月得到控制,华尔街大行开始号召员工重返办公场所。

除了摩根大通之外,高盛上周宣布,将在未来几周内实施轮换执勤时间表,以便安全地将核心员工送回办公室。美国银行也计划未来几周内要求一些交易员重返办公室,预计第一批在10月底。

有分析指出,相比谨慎的欧洲银行,美国华尔街大行对重返办公室“最热衷”。

例如9月16日德意志银行告知其美国员工,可以等到2021年7月之后再重返办公室,理由是理解员工们对公共交通、清洁、安全和其他生活质量问题的担忧。一位知情人士称,瑞银周一告知一些销售和交易部门的资深员工,不会遵循摩根大通设定的复工安排先例。

全球最大资产管理公司CEO Larry Fink周四预言,该行不是全部员工都能在疫情后重返办公室上班,可能会有60%-70%的人能进入办公室,或者轮换来办公室执勤。他因此担心远程工作导致生产力和协作不足,而且有损企业文化的建设。

摩根大通CEO戴蒙也在周二表示,长期的远程工作会对经济和社会造成严重损害,“重返办公室是个好事”。他认为在家办公的员工每到周一和周五工作效率有所下降,而到办公室合作有助于“创造性的燃烧”。花旗集团欧洲负责人也呼吁该地区的员工重新熟悉到办公室上班的节奏。

相比之下,硅谷科技巨头们将员工重返办公室的时间一拖再拖。

目前,多数硅谷科技公司都宣布,大部分员工可以居家远程工作直到2020年底,其中,亚马逊、苹果和Facebook已经要求员工在2021年1月重返办公室。推特则称,如果员工愿意,可以“永远”居家工作。Facebook首席执行官扎克伯格曾称,他预计该公司的一半员工未来十年内将在家办公。

今年7月谷歌母公司Alphabet的CEO Sundar Pichai也确认,将公司的全球自愿居家工作政策从今年底延长到明年6月30日,不需要到办公室就能上班的职位无需通勤。Alphabet由此成为首个将居家工作时间表延长至明年夏季的大型科技公司。

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