二十年来头一回！这家华尔街大行新晋合伙人数量创新低，群体多样性则创新高。
11月12日周四，高盛宣布提拔60名员工成为其合伙人。这一数字不仅低于去年的69名，还远低于前任首席执行官Lloyd Blankfein任职期间每两年会提拔一次的近100名，更是高盛自1999年IPO以来数量最少的一次。
在这批新晋合伙人之中，女性共有16名，占到了其中的27%，打破了2018年创下的26%的纪录，表明高盛现任首席执行官所罗门（David Solomon）有关缩小该行性别差距的承诺取得了一定进展。
另外，新晋合伙人中还有7%是黑人，5%是拉丁裔，17%是亚裔。
林林总总加起来，高盛这一团队的“多元化”占比达到47%，算得上是一个很高的水平。但显然的是，白人男性占比仍超过一半，只是比例较此前有所收窄，为史上最低的一次。
另外值得注意的是，这些新晋合伙人有三分之二是交易员或投资银行家，但并无一人在公司旗下处于高风险战略核心地位的数字银行平台Marcus工作。
自所罗门在2018年接掌高盛以来，他就下决心在扩大合伙人范围的同时减少合伙人数量，并增加他们所享有的财务补贴。
目前，这家大行的合伙人总数量约在400-450人之间，基本工资已经涨到95万美元，并且获准投资利润丰厚的内部投资基金。
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