高盛新晋合伙人数量创新低!近半数是女性和少数族裔

article.author.display_name 曾心怡
今年,高盛仅提拔了60名合伙人,规模创二十年新低。但是,其中女性占比达到27%,为历史新高;白人男性则仅占53%,为史上最低。

二十年来头一回!这家华尔街大行新晋合伙人数量创新低,群体多样性则创新高。

11月12日周四,高盛宣布提拔60名员工成为其合伙人。这一数字不仅低于去年的69名,还远低于前任首席执行官Lloyd Blankfein任职期间每两年会提拔一次的近100名,更是高盛自1999年IPO以来数量最少的一次。

在这批新晋合伙人之中,女性共有16名,占到了其中的27%,打破了2018年创下的26%的纪录,表明高盛现任首席执行官所罗门(David Solomon)有关缩小该行性别差距的承诺取得了一定进展。

另外,新晋合伙人中还有7%是黑人,5%是拉丁裔,17%是亚裔。

林林总总加起来,高盛这一团队的“多元化”占比达到47%,算得上是一个很高的水平。但显然的是,白人男性占比仍超过一半,只是比例较此前有所收窄,为史上最低的一次。

另外值得注意的是,这些新晋合伙人有三分之二是交易员或投资银行家,但并无一人在公司旗下处于高风险战略核心地位的数字银行平台Marcus工作。

自所罗门在2018年接掌高盛以来,他就下决心在扩大合伙人范围的同时减少合伙人数量,并增加他们所享有的财务补贴。

目前,这家大行的合伙人总数量约在400-450人之间,基本工资已经涨到95万美元,并且获准投资利润丰厚的内部投资基金。

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