媒体:阿里巴巴将取消“361”制度 不强制10%员工无年终奖

来源: 凤凰网
按照阿里的“361”绩效考核制度,直属领导将强制给10%员工3分-3.25分的绩效评级。若年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

12月28日消息,今日早间,凤凰网科技独家获悉,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。

阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了该消息。凤凰网科技就此向阿里巴巴集团求证,阿里巴巴表示不予回应。

阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

“361”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论,据阿里巴巴内部人士透露,阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示,不再强制实行“361”考核制度,新的考核标准还是按照“361”分级,但是取消给10%的员工3.25分评分的强制性。

阿里巴巴的强制“361”考核制度,让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年3月25日凌晨,淘宝IOS APP出现大面积bug,时间长达12小时,这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”,阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

今年7月,阿里巴巴同样通过内部论坛宣布,不再强制员工上交周报。阿里方面称,还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT,而且不鼓励低效加班。

本文来源:凤凰网,原文标题《独家|消息称阿里巴巴将取消“361”制度 不强制10%员工无年终奖》

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老怪物
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马云对员工的剥削及诈取剩余价值,比万恶的西方资本家更恶劣,最坏的是骗人们为他的财富去996加班!

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hobbyonline
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马云要学习强东自污,做个贪财好色的商人,不要牵扯国际组织活动。

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MobileUser7362
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转国企

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MobileUser0680
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资本家公开弘扬美化加班

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仪升明天天向上帝之城
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马云20分钟的讲话影响了几万亿的互联网资本

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回复 仪升明天天向上帝之城:

他讲不讲话没关系,主要是有人想收拾他

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