随着疫苗接种的不断推进，新冠疫情的限制逐渐放松，外出购物和就餐的消费者越来越多。
与过去一年零售业和餐饮业想方设法赢回顾客不同的是，现在，他们想要赢回员工。
然而，美国经济陷入一种令人不解的窘境。虽然经济表现强劲，但是美国劳工部周四称，失业率却远高于疫情前水平，企业无法招聘到足够人手。
为此，周四，麦当劳宣布将提高美国员工的时薪。它希望在未来三个月内，雇佣到10000名员工。麦当劳称，将为员工平均加薪10%，初级员工的时薪将达到11至17美元，轮班经理的时薪将达到15至20美元，具体涨薪将取决于工作分店的地点。
零售业巨头亚马逊不甘落后地同一天宣布，目前其仓库空缺职位的平均时薪为每小时17美元，比一般公司每小时15美元的起薪要高，且额外提供1000美元的签约奖金。亚马逊称，将增加75000个工作岗位。
今年早些时候，沃尔玛也表示，将提高其42.5万名美国员工的起薪，从2020年初的每小时14美元提高至15美元。
这是各大巨头纷纷涨薪抢人的节奏？
此前，拜登希望将联邦最低时薪从7.25美元提高到15美元。在共和党人和部分民主党人的反对下，此项立法的进展停滞。
但是，劳工部最新的一份报告显示，上个月私营雇员的平均时薪增长了21美分至30.17美元。
一方面，雇主纷纷提高员工薪水，希望更多的员工尽快到岗。
另一方面，美国一项调查发现，员工不能或不愿重返工作岗位是因为：害怕感染新冠病毒；无法照顾家庭；领取的失业救济金比上班能挣到的钱更多，还有一些其他因素。
华尔街见闻此前提及，失业的低收入群体，靠领补贴获得的平均收入，甚至高于时薪15美元的全职工作者。既然躺着就能赚更多钱，为什么要出去工作呢？
令人大跌眼镜的美国4月非农数据过后，共和党人对拜登政府向美国人发放补助金的政策越发不满，认为每周300美元的额外失业补助鼓励了美国人继续“偷懒”。
根据美国劳工部此前的数据，失业工人在平均每周318美元的常规州失业救济金基础上，还可以领到300美元的联邦补助金。这就意味着，这部分人的平均收入甚至略高于时薪15美元的全职工作者。
拜登对此表示，对于任何正在领取失业补贴的美国人而言，若有合适的、与其背景匹配的工作来了，他们必须接受，否则就有失去失业补贴的风险。
美国企业面临的劳动力短缺问题可能会限制疫情后的强劲经济复苏。
然而，毕竟 “羊毛出在羊身上”，随着雇佣等成本的上升，消费者对此的感受是，产品价格也上涨了。