随着美国疫情好转、经济持续复苏，零售业巨头、快餐连锁店和一些小规模美国公司都纷纷开始“招兵买马”。
这时，小型企业的弊端就暴露无遗，他们无法轻易匹配大公司提供的加薪待遇和福利，因此招人变得十分困难。
据《华尔街日报》报道，专业CEO培训公司伟事达（Vistage）对611家美国小型企业的月度调查显示，超过三分之二的小型企业表示，很难招到合格的员工。
与此同时，小公司更急需招人。Moody's Analytics首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）表示：
小公司如果员工不到位，可能会丢掉这笔生意，在大公司中并不一定如此。
根据《 ADP国家就业报告》数据，上个月，少于20名员工的小型企业人数较去年同期增长了13.5％，而拥有20至49名员工的中型企业人数却增长了15.9％，拥有1000名以上员工的大型企业人数增长了7.3％。调查结果显示，预计75％的小型企业来年人数将会增加。
一家美国中小型办公家具公司的首席客户官吉姆·布劳斯（Jim Brauss）表示，他们的员工人数因疫情从56人减至40人左右，目前不得不和亚马逊等一些大型商店竞争“涨薪抢人”，平均时薪提至15至18美元。
美国一些小企业主表示，政府提供的失业救济金和缺乏具有适当技能的求职者是他们“缺人”的主要因素。
根据美国劳工部此前的数据，失业工人在平均每周318美元的常规州失业救济金基础上，还可以领到300美元的联邦补助金。这就意味着，这部分人的平均收入甚至略高于时薪15美元的全职工作者。
拜登对此表示，对于任何正在领取失业补贴的美国人而言，若有合适的、与其背景匹配的工作来了，他们必须接受，否则就有失去失业补贴的风险。
此前，美国最新的就业数据远不及预期，市场分析认为主要原因是薪资水平太低。而目前已有一批龙头企业带头提高最低薪资水平，吸引美国劳动力重返岗位，推动美国劳动力市场复苏。
除了麦当劳、沃尔玛、星巴克、亚马逊等消费龙头企业，美国银行、摩根大通也加入了涨薪队伍。过去，推荐以及签约的奖金在入门级薪资工作中很少出现，而现在却很普遍。
亚马逊提薪至每小时17美元，且额外提供1000美元的签约奖金。麦当劳给全公司门店员工加薪平均10%。美国银行则计划2025年前将美国员工最低时薪提高至25美元。
