头部券商广发“新老交棒”,林传辉出任董事长,70后高管是主流

作者: 孙建楠
广发基金两位前高管被委以重任

规模列行业前列的广发证券,日前实现了高管层“新老交棒”。

7月22日,广发证券发布公告,收到原董事长孙树明及两位副总经理的书面辞职函。广发同时宣布新任命林传辉、徐佑军、孔维成、易阳方、辛治运、李谦先生等六位高管。

值得注意的是,新一代的广发证券管理层,年龄梯队“错落有致”,60后率队,70后占据主流,也有80后担纲副总经理。

而且公司新聘任高管均来自公司内部,显示了广发内部强烈的传承与创新的信号。

另外,广发证券此次新任高管中,有两位曾任职于广发基金,分别是董事长林传辉(曾任广发基金首任总经理)、副总经理易阳方(此前任广发基金常务副总经理),这两位人选也颇值得关注。

三位高管结束“长期服役”

广发证券此次有三位资深高管申请辞职。

其中,孙树明先生因任职年龄原因,申请辞去公司董事长。

孙树明早年任职于财政部、中国经济开发信托投资公司以及中国证监会。2012年5月起获委任为广发证券董事长兼执行董事,

孙树明辞任后,将继续担任广发基金管理有限公司的董事长职务。

和孙树明一同辞职的还有广发证券两位副总经理,罗斌华和杨龙。

上述二人也是广发证券“老人”。公开资料显示,罗斌华系广发投行体系长期培养出来的高管,自2009年11月获委任为公司副总经理,杨龙则是从2014年起任此职位。

不过,罗斌华辞职后会继续担任广发证券专家委员会副主任委员、广发控股(香港)董事职务;杨龙辞职后也继续担任公司专家委员会副主任委员、广发证券资管的董事长职务。

代际交接棒

相对于离任者,新就任者值得更的关注。

尤其是,广发证券此次的公告,一次性完成代际交接棒,人事变动如此流畅业内罕见。

新就任者具体情况如下:

选举林传辉先生担任公司董事长,并委任林传辉先生为公司与香港联交所沟通的授权代表;选举林传辉先生担任风险管理委员会成员

聘任徐佑军先生担任公司合规总监;聘任徐佑军先生担任公司副总经理

聘任孔维成先生担任公司首席风险官

聘任易阳方先生担任公司副总经理

聘任辛治运先生担任公司副总经理

聘任李谦先生担任公司副总经理

其中,林传辉、徐佑军、辛治运是广发证券高管的“老面孔”。

据悉,林传辉自2020年12月起获委任为广发证券总经理,自2021年1月起获委任为公司执行董事;

徐佑军自2019年4月起获委任为公司董事会秘书、联席公司秘书;

辛治运自2018年6月起获委任为广发证券首席风险官,2019年5月起获委任为广发证券首席信息官。

三位“新面孔”亮相

广发证券任命高管中,还有两位70后和一位80后管理者。

据公告,最新委任为首席风险官的孔维成,1974年4月生,2000年-2005年担任广发证券的稽核部经理,2006年后任职于风险管理部,直至2016年3月,彼时职位为风险管理部总经理。2016年4月至2018年6月任广发证券的证券金融部总经理,自2018年7月起任广发证券资产管理(广东)有限公司董事、总经理。

另一位副总经理易阳方的经历更有趣。他1997年就入职广发证券,是广发内部一首培养出的投资专才。他先后担任投资银行总部、投资理财总部、投资自营部业务员、副经理。2002年-2021年7月,他参与筹备广发基金,后担任广发基金的基金经理、投资管理部总经理、投资总监。

简历中指出,易阳方2008年4月至2021年7月任广发基金的投资总监。2019年2月至2021年7月任广发基金常务副总经理。

另一位副总经理李谦最为年轻,1984年10月生,从履历上看是一路读完博士后,参加工作。

简历显示,他2004年取得中国人民大学经济学学士学位,2006年和2009年分别取得硕士和博士学位,2009年进入中国工商银行总行金融市场部担任利率交易处交易员。

李谦2014年11月至2016年3月任广发证券固定收益销售交易部副总经理(主持部门全面工作),2016年3月起任广发证券固定收益销售交易部总经理,2017年10月起任广发证券证券投资业务管理总部总经理,2020年6月至2021年7月任本公司总经理助理。

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