被新入职分析师爆出工作强度过大、忍受“非人”待遇后，高盛终于顺应了华尔街潮流，要给投行业务的初级分析师涨工资。
美东时间本周一，媒体援引知情者消息称，高盛将给在投资银行家中占主流的初级员工——入职一年的分析师上调年薪，从8.5万美元涨至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。
以此估算，高盛对上述员工的年薪涨幅分别为逾29%、31%和20%。知情人士还说，高盛的初级银行家本月晚些时候会了解他们奖金的情况。也就是说，根据个人晋升的情况，他们可能拿到占薪资多少百分比的奖金。
高盛并未正式回应以上消息。即使真正这样加薪，也不算意外。
其他几家华尔街巨头——摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克莱都将入职一年的新人分析师年薪上调约1.5万美元，升至10万美元。美国银行和富国银行今年早些时候都将这类新人的年薪提高了1万美元。
相比其他同行，高盛的新人分析师几个月前已经因抱怨“非人”待遇格外引起关注。
华尔街见闻今年3月文章提到，一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师2月向高盛管理层展示了一份调查报告的PPT，抱怨他们每天凌晨3点才有空睡觉，每晚只能睡5小时，每周要工作95小时，呼吁进行改革，减少工作量。
13名接受调查的入职一年分析师表示，在接受调查的那周，他们平均每人工作达105小时，相当于从周一到周日，每天都从早9点工作到晚12点。这13人全都接到过任务，要求他们在不切实际的期限内完成。
一名受访分析师自称一周要工作110到120小时，“这远远超出“勤奋”的标准，而是‘非人’待遇”。另一名受访者称：“除了从早到晚一直工作，我没有吃饭、洗澡或者做任何别的事。”
调查报告认为：“如果没有得到事先批准，初级分析师不应该在周五晚上9点后或周六全天工作，因为那是我们唯一得到安全保护的私人时间。”
媒体指出，虽然高盛是投行领域的佼佼者，但高盛有别于同行，此前拒绝像同行那样加薪。高盛的CEO所罗门起初告知员工，公司会聘请更多的银行家，将一些依靠人力手动操作的任务自动化，并且贯彻所谓“周六规则”，即每周五晚9点到周日早9点不得到办公室工作，让员工真正能周末休息。
不过华尔街见闻上月文章提到，有媒体称，高盛内部讨论了是否给初级员工加薪，而不是仅仅增加奖金。一些高盛高管认为，在年中提高薪酬将开创一个“危险的先例”，打破该行“按业绩支付薪酬”的信条。另一些高管则担心，不加薪可能流失一些有前途的初级员工，因为“虎视眈眈“的不仅有同行竞争者，更有苹果、谷歌等科技公司。
从新近消息看，高盛初级分析师不但也开始加薪，而且年薪超过了同行。一家猎头评论称，此举可能最终迫使其他华尔街机构也将入职一年的分析师年薪涨到11万美元。
