昨日晚间，药明康德发布新股权激励草案，激励条件通过营收和股价两方面分别解锁，涉及20亿港元和最高75亿港元两份股权激励。
1）2021年H股奖励信托计划（草案）：当2021年收入YOY达到34%以上，方案会生效。H股奖励信托计划不超过20亿港币，分4年每年25%归属。
2)2021年股东利益一致性奖励计划（草案）：H股市价于批准采纳当日起计合共五年的任何12个月期间，有45个营业日或以上高于170港元、187港元、204港元和238港元，分别按照10亿、15亿、20亿及30亿港元设立4个奖励池，按照5年每期20%归属。
这意味着今年公司收入增长目标将在34%以上，超越wind一致预期的32.43%。
此外，这也是公司首次以股价作为股权激励解锁条件，需要公司H股股价在5年内有45个交易日达到238港元以上才能全部解锁。
华尔街见闻·见智研究所认为：CXO行业是人力密集型的行业，根据药明康德2020年年报，公司共拥有26,411名员工，其中9,128名获得硕士或以上学位，1,141名获得博士或同等学位，博士数量位居行业第一。对于人才的争夺和利益绑定，是CXO头部行业公司此刻必须完成的事情，显然在这点上药明康德已经走在了同行的前面。
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