随着半年报披露接近尾声，头部券商的“薪酬”数据随之曝光！
哪家券商的员工平均薪酬最高？
哪家的高管又有最充分的激励？
这不仅直接体现出“牛市旗手”的财务实力，也体现了公司的经营理念，以及与员工绑定的密切程度、
另外，衡量券商的待遇水平，除了人均薪酬，还有“隐形福利”不能忽视。
结果究竟如何呢？
“四大金刚”薪酬行业居前
从人均薪酬的角度看，不考虑员工人数的误差，目前业内薪酬最高的机构还是中信证券和中金公司。
这一点也和业内的观感接近。
如下图所示。（编者注：下列薪酬数据均为综合财报数据进行的估算），中信证券和中金公司是“唯二”的两家人均薪酬超过50万元的证券公司。
此外，海通证券和招商证券的人均薪酬也超过40万。
这里值得重点讲解下我们的统计方法。本文对券商员工平均薪酬的统计口径为：
上半年员工薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额（截至2021年6月末）－应付职工薪酬期初余额（或2020年末余额）
这样的统计包含“广义”的薪酬（员工固定工资、奖金、递延奖金、员工福利和保险金等），但仅为估算数据。
另外，由于各家上市券商披露口径略有不同，尤其是员工人数这个指标上，有的披露的是全集团人数（包括劳务派遣等），有的券商仅仅披露母公司员工人数（包括/不包括劳务派遣），亦有券商并未区分集团与母公司。
因此，上述结果和结论可能存在一定误差。但具体口径方面，我们在估算列表中进行了标注。
中金依然领跑
上半年，50万元成为上半年薪酬“分水岭”。高于这个水平的券商只有两家，即中信证券和中金公司。
拔得头筹的是中信证券，但估算口径是集团平均薪资，这意味着该人均薪酬是中信证券母公司和旗下15家一级子公司，以及两家一级控股子公司（华夏基金和新疆股权交易中心）的共同平均数
中金公司延续了“投行贵族”的形象，值得注意的是，2020年同期这家券商曾领先同业机构。
中金公司还披露：上半年职工薪酬同比增加人民币13.7亿元，增长26.8%，主要是由于该集团业绩较2020年上半年有所上升，且员工人数有所增加。
海通证券和招商证券居于第二梯队，上半年平均薪酬在40万元附近。
高管“调薪”？
中信建投的半年报中，有一处是关键管理人员的薪酬。今年上半年，这部分发放的数额合计为6887万元，关键管理人员共计22人。
所谓关键管理人员，指有职权及责任直接或间接规划、指示及控制本集团经营活动的人士，包括董事会及监事会成员以及其他高级管理人员。
估算发现，平均每位关键管理人员薪酬为313万元。对比2020年同期，关键管理人员减少了2名，平均薪酬与去年同期持平。
但是有一个细节：工资、奖金及津贴数额随着人数减少出现降低，但职工福利、定额福利供款计划出现了增加。
但半年报对此并没有进一步解释。
半年报同样有高管薪酬数据的是国泰君安，上半年向高级(关键)管理人员发放薪酬总额为人民币1310.3万元(不含A股限制性股票激励计划非现金利益)，去年同期为1432.1万元。但对涉及的人员数目并未有详细说明。
国泰君安还披露了股份支付计划，涉及子公司国泰君安国际，目的是激励和奖励为国泰君安国际运营作出贡献的员工，上半年以权益结算的股份支付确认的费用总额为人民币256.1万元。
各家券商纷纷扩充人手
我们还统计了各家员工的人数变化。
同比增加最为明显的是中金公司，从8255人增至1.27万人。最新半年报披露：其中1.18万名雇员位于中国大陆及919名雇员位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国，分别占雇员总数的93%及7%。
截至目前，员工破万人的头部券商有两家，即中信证券和中金公司。
此外，中信建投母公司的员工人数从8416人突破至最新超过9000人。同样人数超9000人的券商包括兴业证券、招商证券。
人数相对“落后”的是海通证券和长江证券，人数在6000人附近。
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