头部券商披露“关键数据”,谁家薪酬最有“贵族范”?更有机构给高管“调薪”

来源: 顾铭
各家人数变化各不同

随着半年报披露接近尾声,头部券商的“薪酬”数据随之曝光!

哪家券商的员工平均薪酬最高?

哪家的高管又有最充分的激励?

这不仅直接体现出“牛市旗手”的财务实力,也体现了公司的经营理念,以及与员工绑定的密切程度、

另外,衡量券商的待遇水平,除了人均薪酬,还有“隐形福利”不能忽视。

结果究竟如何呢?

“四大金刚”薪酬行业居前

从人均薪酬的角度看,不考虑员工人数的误差,目前业内薪酬最高的机构还是中信证券和中金公司。

这一点也和业内的观感接近。

如下图所示。(编者注:下列薪酬数据均为综合财报数据进行的估算),中信证券和中金公司是“唯二”的两家人均薪酬超过50万元的证券公司。

此外,海通证券和招商证券的人均薪酬也超过40万。

 这里值得重点讲解下我们的统计方法。本文对券商员工平均薪酬的统计口径为:

上半年员工薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额(截至2021年6月末)-应付职工薪酬期初余额(或2020年末余额)

这样的统计包含“广义”的薪酬(员工固定工资、奖金、递延奖金、员工福利和保险金等),但仅为估算数据。

另外,由于各家上市券商披露口径略有不同,尤其是员工人数这个指标上,有的披露的是全集团人数(包括劳务派遣等),有的券商仅仅披露母公司员工人数(包括/不包括劳务派遣),亦有券商并未区分集团与母公司。

因此,上述结果和结论可能存在一定误差。但具体口径方面,我们在估算列表中进行了标注。

中金依然领跑

上半年,50万元成为上半年薪酬“分水岭”。高于这个水平的券商只有两家,即中信证券和中金公司。

拔得头筹的是中信证券,但估算口径是集团平均薪资,这意味着该人均薪酬是中信证券母公司和旗下15家一级子公司,以及两家一级控股子公司(华夏基金和新疆股权交易中心)的共同平均数

中金公司延续了“投行贵族”的形象,值得注意的是,2020年同期这家券商曾领先同业机构。

中金公司还披露:上半年职工薪酬同比增加人民币13.7亿元,增长26.8%,主要是由于该集团业绩较2020年上半年有所上升,且员工人数有所增加。

海通证券和招商证券居于第二梯队,上半年平均薪酬在40万元附近。

高管“调薪”?

中信建投的半年报中,有一处是关键管理人员的薪酬。今年上半年,这部分发放的数额合计为6887万元,关键管理人员共计22人。

所谓关键管理人员,指有职权及责任直接或间接规划、指示及控制本集团经营活动的人士,包括董事会及监事会成员以及其他高级管理人员。估算发现,平均每位关键管理人员薪酬为313万元。对比2020年同期,关键管理人员减少了2名,平均薪酬与去年同期持平。

但是有一个细节:工资、奖金及津贴数额随着人数减少出现降低,但职工福利、定额福利供款计划出现了增加。

但半年报对此并没有进一步解释。

半年报同样有高管薪酬数据的是国泰君安,上半年向高级(关键)管理人员发放薪酬总额为人民币1310.3万元(不含A股限制性股票激励计划非现金利益),去年同期为1432.1万元。但对涉及的人员数目并未有详细说明。

国泰君安还披露了股份支付计划,涉及子公司国泰君安国际,目的是激励和奖励为国泰君安国际运营作出贡献的员工,上半年以权益结算的股份支付确认的费用总额为人民币256.1万元。

各家券商纷纷扩充人手

我们还统计了各家员工的人数变化。同比增加最为明显的是中金公司,从8255人增至1.27万人。最新半年报披露:其中1.18万名雇员位于中国大陆及919名雇员位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国,分别占雇员总数的93%及7%。

截至目前,员工破万人的头部券商有两家,即中信证券和中金公司。

此外,中信建投母公司的员工人数从8416人突破至最新超过9000人。同样人数超9000人的券商包括兴业证券、招商证券。

人数相对“落后”的是海通证券和长江证券,人数在6000人附近。

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4 条评论
MobileUser8588
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汇添富这家公司怎么样

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wwbh
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所以普通打工金融人还不如某些个体户工资高?

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见闻用户
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证券行业是下一个医美!

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比宇宙更遥远的那棵树
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