交易业务拖累 高盛四季度盈利不及预期 盘前跌近4% | 财报见闻

作者: 许超
高盛本季员工薪酬费用显著增长,同比大涨31%,达到32.5亿美元。公司正计划向其400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金。

受交易业务拖累以及薪酬费用增加影响,高盛四季度盈利不及预期,盘前跌近4%。

财报数据显示,高盛第四季度净营收126.4亿美元,超市场预期的120.1亿美元,同比增长8%;季度净利润39亿美元,不及市场预期,同比下跌13%。

财报发布后,高盛美股盘前跌近4%。

分项目上看,高盛第四季度投资银行业务营收38亿美元,超市场预估30.7亿美元,同比增长45%。

高盛表示,本季投行业务增长主要受惠于财务咨询、债券承销净收入增加影响。

财务咨询净收入的增长,反映已完成并购数量的增加;承销净收入的增长主要受债券承销(反映杠杆融资和资产支持活动增加)推动,部分抵消股票承销(增发净收入减少)的影响;企业贷款净收入则受去年较大净亏损的影响。

高盛第四季度全球市场净收入为39.9亿美元,同比下跌7%。

其中股票销售和交易业务营收21.2亿美元,同比下跌7%,市场预估24.7亿美元;固定收益、外汇和大宗商品业务销售和交易营收18.6亿美元,同比下跌1%,市场预估18亿美元。

高盛表示,四季度固定收益净收入基本不变,反映了较高的融资净收入被较低的中介净收入所抵消。与第三季度相比,第四季度的经营环境具有挑战性。市场分析认为,随着美股从疫情期间的“亢奋”中恢复平静,各大投行相关交易业务将面临更大的挑战。

高盛第四季度资产管理业务营收28.9亿,同比下跌10%;公司称这主要是由于股票投资净收入大幅下降;贷款和债务投资的净收入较低,而激励费用较高。

高盛本季员工薪酬费用显著增长,达到32.5亿美元,同比大涨31%,远超市场预期的28.9亿美元。

彭博此前报道称,除了年终奖之外,高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金。

知情人士表示,高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益增长的“挖墙脚”压力,他们认为额外的奖金是一种解决方案。但他们明确表示,这次的奖金不能算作一种最低薪酬标准,当明年的薪酬方案确定时,可能不会有这种一次性的奖励。

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