还记得去年华尔街在人才争夺大战中高调地为员工加工资吗？
花旗、摩根大通、美国银行等不少投行大幅上调了员工工资，高盛甚至将入职一年的投行分析师年薪上调了29%。
如今到了年底结算，他们意识到了这么做的代价！
利润缩水，开支创纪录
高盛第周二发布的季报显示，该公司2021年第四季度净利润39.4亿美元，低于预期的41.19 亿美元，同比下跌13%。此外，每股收益也没能达到分析师预期。
高盛首席执行官David Solomon在接受英国《金融时报》采访时警告称，“工资通胀无处不在”。
季报显示，高盛第四季度工资支出（包括奖金）同比增长31%至32亿美元，超过分析师预测的28.9亿美元。
2021年工资支出增长33%，达到创历史记录的177亿美元，比去年支出增加了44亿美元。
高盛在一份声明中表示，如果没有补贴、福利这些成本，总费用将下降9%。
同时，其第四季度运营费用同比增长23%，达73亿美元，超过分析师预期的64亿美元。
根据上周发布的季报，摩根大通2021年的薪酬支出增加了36亿美元，花旗在薪酬方面多支出了29亿美元，拖累了其第四季度的利润。
花旗集团第四季度利润为31.8亿美元，同比下降26%。
摩根大通报告称，2021年第四季度经调整后营收303.5亿美元，稍高于市场预期的299亿美元。
但是，由于薪酬、技术等成本高企，摩根大通在2021年花了713亿美元，并预测今年的花费将增加至770亿美元。
金融服务咨询公司Opimas的首席执行官Octavio Marenzi表示，工资通胀正在严重打击银行业。
抢人大战还在继续
工资通胀主要源于去年华尔街掀起的抢人大战。
早些时候，美国银行和富国银行将入职一年员工的年薪提高了1万美元。
年中，花旗提出将固定薪酬提高至多2.5万美元，至每年10万美元。摩根大通和巴克莱也将年薪从6月底的8.5万美元提高到了10万美元。
而被爆出新入职分析师忍受“非人”待遇后，高盛最终也顺应了华尔街潮流，给投行业务的初级分析师涨了工资。
高盛给将入职一年的分析师年薪从8.5万美元涨至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。
也许是金钱发挥了作用，高盛员工数量在2021年增加了8%，到达43900人。
不过，随着日益激烈的竞争，今年的抢人大战还将延续。
《华尔街日报》援引一位知情人士称，摩根大通本周向员工发放的奖金比一年前高出30%至40%。 “我们将在薪酬方面具有竞争力，”摩根大通首席执行官Jamie Dimon上周在与分析师的电话会议上表示。
“如果这会稍微挤压股东的利润，那就这样吧。”
据英国《金融时报》周三援引知情人士透露，摩根大通已经将初级银行家的年薪从10万美元上调至11万美元，这是该投行6个月内第二次提高初级银行家的薪资。
在实现了创纪录的收入增长后，高盛集团也为其高管层准备了十分丰厚的奖金。
据彭博援引知情人士透露，除了年终奖之外，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金，以凸显这家华尔街大投行在疫情期间实现的巨大成功。
花旗也提高了美国初级投资银行家的工资。第一年分析师的基本工资将增加到 11万美元，而第二年和第三年的分析师将获得12.5万美元。
花旗首席财务官Mark Mason说：“工资和薪酬方面存在很大的竞争压力。”
疫情期间，花旗等一些公司还利用居家办公政策吸引应聘人员。高盛和摩根大通去年积极地将员工召回办公室，但高盛上周告诉员工，鉴于奥密克戎变体的风险，他们可以在家办公到2月1日。
