在北京时间3月17日晚间的议息会议上，英国央行宣布加息25个基点至0.75%，符合预期，将借贷成本恢复至疫情前水平。
——英格兰银行货币政策委员会(MPC)委员会以8票比1的优势通过将银行利率再度上调0.25个百分点至0.75%，仅副行长Jon Cunliffe投票支持不改变利率，这标志着1997年后英国最快的紧缩步伐就此诞生。
——英国央行表示，二季度通胀率或从7.25%涨至8%左右，之后可能会进一步攀升。其通胀目标是2%。
此外，英国央行行长 Andrew Bailey 表示，未来几个月进一步收紧政策“可能”是合适的，措辞较2月份有所缓和，彼时他们表示“有可能”加息。某种程度上来说，这表明未来英国央行的官员们可能会采取越来越“微妙”的举措，以平衡通胀与加息给经济增长带来的负面影响。
消息发布后，交易员们取消了单次加息50个基点的押注，英镑兑美元短线下挫逾70点，报1.3135；英国10年期国债收益率跌8个基点至1.549％，但仍保持在近三年高位。
值得一提的是，3月16日周三，美联储在FOMC会议上也如期宣布了2018年12月以来首次加息，幅度25个基点。
劳动力短缺、薪资上涨，通胀或超8%
通胀方面，1月英国CPI通胀率升至5.5%，创30年来的新高。而这，还是在俄乌冲突、西方对俄制裁引发油价大幅上涨之前。
数据显示，今年以来，英国汽油、柴油价格屡创新高。英国智库Resolution Foundation此前就曾警告称，石油和天然气价格的飙升，可能会导致英国的通胀率在今年春季突破8%，同时使英国居民面临着1970年代中期以来的最大生活水平降幅。
北京时间3月17日晚间，英国央行表示，通胀飙升意味着英国家庭收入的紧缩将比2月份所预计的“大得多”。该机构还警告称，俄乌冲突或将扰乱全球供应链，加剧供应链中断。
这一背景下，唯一投票支持利率不懂的Cunliffe认为，收入紧缩将导致增长前景疲软并增加失业率，导致英国居民的生活水平受到“非常重大的负面影响”。
劳动力市场方面，疫情以来，英国长期面临着劳动力短缺的困境，但起薪却持续增长。
2月，英国正式员工的起薪增幅为有记录以来的第二快，然而，劳动力仍持续短缺。当地时间3月9日，英国招聘与就业联合会(REC)和会计师事务所毕马威合作的调查显示，英国2新入职长期员工指数从1月的66.8降至65.3。REC首席执行官 Neil Carberry 表示：
“这反应了英国面临的劳动力短缺的现状，新员工们正填补创纪录数量的职位，但劳动力需求仍在上升。”
就该问题，英国央行官员表示，劳动力短缺不太可能像2月份预期的那样迅速缓解。
这一背景下，考虑到上个月英格兰银行货币政策委员会(MPC)还有少数成员倾向于将银行利率提高0.5个百分点至0.75%的行为，市场此前普遍预计英国央行本周将加息25个基点。
连续三次加息
鉴于当前劳动力市场紧张以及国内成本和价格压力持续存在的迹象，委员会认为本次会议有理由将银行利率提高0.25个百分点。
去年12月，英国央行加息15基点，成疫情后首个加息的主要央行。
2月，英国央行进一步加速紧缩力度，在加息25个基点至0.5%的同时，开启被动缩表和出售公司债计划。
有分析指出，英国央行进一步加息的前景可能取决于油价上涨对其他经济领域的影响程度，特别是工资领域。
据英国金融时报，天达银行(Investec)首席经济学家Philip Shaw表示：
“（英国央行）很可能会逐步加息，直到有迹象表明经济正在放缓，通胀压力可能正在消退，或者薪资增长明显保持相对温和。”