美国2月JOLTS职位空缺接近历史最高水平，2月的职位空缺比失业人数多了约500万，这一数值创下新高。当月有440万美国人选择自主离职，人数接近历史最高。
美国劳工部周二发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国2月JOLTS职位空缺1126.6万人，接近历史最高水平，预期1100万人，1月为1126.3万人。
分行业来看，金融和保险业的职位空缺减少6.3万，非耐用品制造业减少3.9万；艺术、娱乐和休闲领域的职位空缺增加3.2万，教育服务业增加2.6万，联邦政府增加2.3万。
2月的职位空缺比失业人数多了约500万，这一数值创下新高。职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.5565，而在2020年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。
2月份有440万美国人选择自主离职，自主离职率上升至2.9%。自主离职人数接近历史最高：去年11月这一数据的最高点是451万，之后在12月和1月下滑了两个月，在2月又大幅反弹。最新的自主离职数据凸显了劳动力市场供给和需求的持续错配。当前，在消费者需求强劲且新冠疫情限制措施放宽的情况下，雇主对用工的需求强劲。然而企业在紧张的劳动力市场中，吸引和留住员工有些吃力。这些都意味着工资有上行压力，员工的议价能力更强。
分行业来看，零售业自主离职人数增加7.4万，耐用品制造业增加2.2万，州和地方政府教育增加1.4万；金融和保险行业的自主离职人数减少了3万。
自主离职率上涨通常代表劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。此前有分析称，大规模的美国人辞职，显示出持续的雇员流失，正在削弱雇主填补接近历史新高职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通货膨胀。
JOLTS数据还显示，招聘人数稳健增长，2月份招聘人数从642.6万上升至668.9万，仅略低于去年6月创下的历史最高水平。
JOLTS数据是美国财长耶伦最关注的劳动力市场报告之一，也给美联储主席鲍威尔显示了劳动力市场有何等紧张。该报告通常比非农就业数据滞后约一个月。本周五，美国将公布3月非农就业人口变动，市场预期3月份新增约50万个就业岗位。