总经理无法履职,这家副总“空缺”的基金公司,由总助“主持大局”

作者: 王小康
新疆前海联合基金公告总经理变动

市场波动中,基金公司的人事变动也没有停滞。

5月13日,新疆前海联合基金发布公告称,公司总经理吴昱村,因个人原因无法履行总经理职务,经本公司第二届董事会2022年第5次临时会议审议通过,决定由总经理助理邹文庆代为履行公司总经理、法定代表人职责,代为履职的时间将遵照法律法规和监管机构的有关要求执行。

公开信息显示,此次接棒的邹文庆曾先后在招商基金、东方基金、华商基金,担任渠道销售经理相关的职位。2019年4月,其加入新疆前海联合基金,现任新疆前海联合基金管理有限公司总经理助理。

 

前任老总离职似有隐情?

此前,基金公司高管因个人原因离职的案例很多,亦成为相关人士主动请辞的代名词。

但在公告直接注明“因个人原因无法履职”而被动离职还是十分罕见,这背后究竟是什么原因,颇值得追索。

 

现任高管架构与众不同

值得一提的是,在一般的基金公司组织架构中,董事长负责战略,总经理掌管全局,几位副总经理各自分管具体业务,是常见的架构。

也因此,当总经理请辞时,往往由董事长,或一位资深的副总经理暂代职务。而如新疆前海联合基金这样,总助直接“上位”暂代的,非常罕见。

这个看似“越级”的背后,实际上是公司副总职位的集体“缺失”。

据公司最近的一份新基金招募说明书中显示,目前公司主要高管层(不包括董事会、监事等情况)只有四人,除了总经理吴昱村外,还有邹文庆和张永任两位总助,以及督察长邱张斌。

除此之外,公司没有现任的副总经理。

 

不过,在其他公司并不属于高管的总经理助理,似乎在新疆前海联合里也是高管职务。

邹文庆去年上任总经理助理时,公司也为他发了高管变动公告。

这似乎表明,前海联合正在构架一个与众不同,且不太可以常规思维揣度的高管和业务框架。

风险提示及免责条款
市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。
参与评论
收藏
qrcode
写评论

icon-emoji表情
图片