裁员潮席卷而来!一夜之间,美国科技行业成了“弃儿”

从众多科技初创公司,到Netflix、Meta在内的一些此前的热门科技大厂们,纷纷都在裁员或冻结招聘。

随着大环境骤变,一些曾在疫情期间实现大幅增长的美国科技企业,近期拉开了裁员大幕。

在经历了近15年的繁荣之后,美国科技行业正处于紧缩模式。根据文艺复兴IPO指数的追踪,新上市科技公司的股价自去年10月以来已下跌约60%。

科技投资者开始担心僵尸独角兽,或高估值公司无法筹集额外资本,因此要求企业大幅削减成本。

从众多科技初创公司,到Netflix、Meta在内的一些此前的热门科技大厂们,纷纷都在裁员或冻结招聘。

Better.com:三轮裁员,已暴力裁员4000人

随着疫情红利消退,很多过去两年快速发展的创业公司业绩迎来了断崖式下跌。曾经估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com就是其中一员。

虽然抵押贷款机构受益于新冠疫情早期的大量再融资和购房,但他们现在面临的环境是,预计再融资的人减少,抵押贷款利率上升,这将会抑制购房。

根据微信公众号硅星人的整理,去年以来,Better.com已经进行了三轮裁员。

第一轮裁员在去年圣诞季前,当大家都沉浸在迎接新年的愉悦气氛中时,Better.com的900名员工在毫无征兆的情况下接到了一条来自公司CEO Vishal Garg的临时Zoom视频会议邀请。

会议接通后,该CEO便直接表示:

“如果你参加了这个电话会议,那么很不幸,你将是被解雇群体的一员。”

这一突如其来的消息让Better.com的员工们措手不及。当他们回过神来想弄清楚自己到底为什么会被解雇时,却发现自己已经即刻无法使用公司的电脑、电子邮箱账号、Slack讨论组,仅在几小时后收到了一封来自HR的解雇通知。

在北美,大部分公司就算不给给解雇员工高额赔偿,也会提前告知员工给以他们足够的缓冲期。而Better.com这种冷酷无情的裁员方式在北美科技初创公司中则实属罕见。

随之而来的是铺天盖地的质疑,但这并没有让这场裁员大戏落幕。

今年3月8日,Better.com又进行了一轮几乎毫无征兆的裁员,此次裁员人数高达3000人,占全部员工的约30%以上。

4月初,Better.com又再出裁员新招数。他们以60天的带薪遣散费和健康保险为“诱饵”,为符合条件的产品、开发和工程团队员工提供自愿离职的机会。

两周后,Better.com进行了第三轮大裁员,房地产交易业务的人员被大规模解雇,涉及人数超过1000人。

至此,短短几个月间,Better就解雇了4000多人,超过了公司员工总数的一半。

根据Better.com官方的说法:

公司裁员的主要原因,一是发现一些员工工作“划水摸鱼”,二是业务受到利率环境和再融资市场波动需要缩减成本。

但内部员工爆料,Better.com最近的裁员充满了随机性,并没有一个明确的解雇标准,谁也不知道下一个会不会轮到自己。

有人甚至称自己从此患上了Zoom会议邀请的PTSD。

Coinbase:放缓招聘速度,重新评估员工人数

Coinbase是美国最大的加密货币交易所,最近一个季度的业绩显示,该交易所损失了数亿美元,用户流失严重,该公司表示在加密货币市场狂跌的情况下,正在放缓招聘速度,重新评估员工人数。

Coinbase总裁兼首席运营官Emilie Choi在公司博客上告诉员工:

“进入今年时,我们曾计划将公司规模扩大两倍。但鉴于目前的市场状况,我们认为放缓招聘速度,并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工需求是明智的。”

Coinbase的股价今年已经下跌了约75%,远低于去年的IPO价格。该公司在加密市场急剧下滑的情况下遭受巨额损失,在过去6个月里,超过1万亿美元的市值被蒸发。

Robinhood:裁员9%,暂少涉及工程师

与Coinbase相似,硅谷此前的科技新星、有“散户大本营”之称的Robinhood上月也顶不住业绩下滑和股价暴跌的压力,宣布了一轮比例高达9%的大裁员。

Robinhood的CEO Vlad Tenev在公司官网上发布了一封公开信。

信中表示,在新冠疫情大、低利率和财政刺激等多重因素的刺激下,Robinhood的业务在2020~2021年之间快速发展,同时期公司人员规模也从2019年的700人扩大到2021年的近3800人。

但随着最近市场情况发生变化,公司发现此前设置了太多重复且冗余的工作岗位。在经过了深思熟虑之后,公司管理层决定执行此轮裁员,涉及人数约300余人。

数据显示,Robinhood在去年7月以每股38美元的价格上市后,股价曾一度暴涨至每股85美元,市值曾一度逼近800亿。但随着各种不利因素的纷至沓来,目前股价在每股10美元左右徘徊,市值已缩水至不足90亿美元。

不过,根据此次被裁人员在LinkedIn上的信息统计,此轮解雇的主要是招聘、客户支持、工作环境等团队的相关人员,比较少的涉及了工程师队伍。

Carvana:裁员12%,约2500人

在线二手车零售商Carvana在5月10日宣布,将裁员约2500人,相当于员工总数的12%,以帮助恢复盈利。

一些员工通过Zoom被通知裁员。公司首席执行官Ernie Garcia III在给员工的电子邮件中表示:“我很抱歉。”

一名员工在Twitter上表示:

“刚刚在Zoom里和其他600人一起被解雇。”

另一名员工表示:

“没有任何通知,只有昨天发了一封电子邮件让我们在家办公,然后今天早上来了这封关于让人离开的电子邮件。”

该公司股价第二天暴跌16%。自今年年初以来,Carvana股票已经下跌了88%。Carvana在疫情期间大幅增长,过去三个季度的盈利均不及预期,因利率和支出飙升,且由于价格高企和库存短缺,二手车需求下滑。

该公司在发给CBS MoneyWatch的一份声明中表示:

“最近的宏观经济因素已将汽车零售业推入衰退期。”

Uber:将把招聘视为一项特权

在2020年经历过大裁员的叫车服务公司Uber计划缩减招聘规模并削减营销成本。

首席执行官Dara Khosrowshahi在本月早些时候的一封电子邮件中告诉员工:

“我们将把招聘视为一项特权,在何时何地增加员工人数时会慎重考虑。我们将更加注重全面的成本问题。”

Thrasio:裁员近20%,更换CEO

5月3日,全球最大亚马逊品牌聚合商Thrasio宣布裁员近20%并更换其首席执行官。

此次裁员是Thrasio继去年否认SPAC上市计划之后的又一重磅消息。

而这次重组也发生在一些市场调整之际,公开市场的动荡开始蔓延到私人市场和新上市公司。初创公司正在收紧支出,投资者在分配资金时也变得更加谨慎。

Peloton:裁员约2800人,教练被排除在外

Peloton曾被誉为健身领域的“苹果”,2020年3月至2021年1月美国新冠疫情期间,其股价翻了近10倍。

但之后因为一系列的安全及供应链问题,股价“脚踝斩”80%,市值从500多亿美元跌至100亿美元以下。

今年2月,这家居家健身平台宣布更换CEO并裁员约2800人。教练被排除在裁员之外。

Peloton最近出现了公司上市以来最严重的季度亏损,并筹集了7.5亿美元贷款,以帮助改善其资产负债表。

Twitter:冻结招聘,解雇两名高管

5月12日,Twitter首席执行长Parag Agrawal在一份内部备忘录中告诉员工,推特正在冻结招聘,并重新评估向候选人发出的工作邀请。

Agrawal在在备忘录中说,该公司没有在全公司范围内裁员的计划,“请继续像对待自己的资源一样对待推特的资源,严格按照自己的预算管理,优先考虑最重要的事情”。

在冻结招聘前不久,推特同意以440亿美元的价格出售给马斯克。马斯克周五表示,他的收购交易已被搁置,不过他后来表示,自己“仍致力于”这项收购。

Twitter不仅冻结了招聘,还解雇了两名高管,以应对宏观经济状况和围绕收购的不确定性。

今年以来Twitter股价已经下跌了16%,本周一与其业务非常相似的Snap已经下调了二季度的业绩指引,这给Twitter带来了压力。

Cameo:裁员87人,占比1/4

本月初,供粉丝购买明星个性化视频的平台Cameo首席执行官Steven Galanis透露,已裁员87人,约占公司总人数的四分之一。

Galanis称,新冠疫情爆发后,公司人数从100多人增长到将近400人迅速增加人手的同时,市场环境迅速变化,裁员是艰难的决定,但也是让公司能应对新挑战的必要修正道路。

Netflix:裁员2%,考虑打破原有的扁平化制度

一向是科技从业者理想就职对象的Netflix最近也加入了裁员潮。

5月17日,奈飞(Netflix)的公司代表向媒体确认,将裁员约150人,不到公司员工总数的2%,大部分来自美国地区。其表示,正如之前发布财报业绩时解释的,公司的营收增长放慢意味着不得不降低成本的增速。裁员主要源于业务需要,并非个人业绩。

先前也有报导指出,Netflix取消了多个正在开发的动画节目,Netflix原创动画开发总监Phil Rynda及其团队也已经遭到解雇。背后的原因在于,Netflix还是想要专注于主业,将业务重点聚焦在能够吸引更多用户的影视作品上。

除此之外,根据Bloomberg的最近的报道,在股价下跌的压力下,此前一直以高额全现金模式在科技公司中傲视群雄的Netflix,也开始考虑打破原有的扁平化制度,将员工分化成不同层级,并按不同等级来制定薪水构成。

Meta:招聘大幅放缓

虽然公司表示目前没有任何裁员计划,但Facebook的母公司Meta本月初宣布招聘大幅放缓,具体将暂停或在某些情况下放缓招聘更多中高级职位。在此之前的几周,该公司已暂停招聘初级工程师。

此后Meta发言人称,公司定期根据业务需要重新评估人才池,就本盈利阶段的费用指引看,其增长在放缓。

长期以来,这家科技巨头每年新增数千个工作岗位。而该公司称,在2022年第一季度的招聘人数超过了2021年全年的招聘人数,超出了招聘目标,公司正在进行相应调整。

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