随着大环境骤变，一些曾在疫情期间实现大幅增长的美国科技企业，近期拉开了裁员大幕。
在经历了近15年的繁荣之后，美国科技行业正处于紧缩模式。根据文艺复兴IPO指数的追踪，新上市科技公司的股价自去年10月以来已下跌约60%。
科技投资者开始担心僵尸独角兽，或高估值公司无法筹集额外资本，因此要求企业大幅削减成本。
从众多科技初创公司，到Netflix、Meta在内的一些此前的热门科技大厂们，纷纷都在裁员或冻结招聘。
Better.com：三轮裁员，已暴力裁员4000人
随着疫情红利消退，很多过去两年快速发展的创业公司业绩迎来了断崖式下跌。曾经估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com就是其中一员。
虽然抵押贷款机构受益于新冠疫情早期的大量再融资和购房，但他们现在面临的环境是，预计再融资的人减少，抵押贷款利率上升，这将会抑制购房。
根据微信公众号硅星人的整理，去年以来，Better.com已经进行了三轮裁员。
第一轮裁员在去年圣诞季前，当大家都沉浸在迎接新年的愉悦气氛中时，Better.com的900名员工在毫无征兆的情况下接到了一条来自公司CEO Vishal Garg的临时Zoom视频会议邀请。
会议接通后，该CEO便直接表示：
“如果你参加了这个电话会议，那么很不幸，你将是被解雇群体的一员。”
这一突如其来的消息让Better.com的员工们措手不及。当他们回过神来想弄清楚自己到底为什么会被解雇时，却发现自己已经即刻无法使用公司的电脑、电子邮箱账号、Slack讨论组，仅在几小时后收到了一封来自HR的解雇通知。
在北美，大部分公司就算不给给解雇员工高额赔偿，也会提前告知员工给以他们足够的缓冲期。而Better.com这种冷酷无情的裁员方式在北美科技初创公司中则实属罕见。
随之而来的是铺天盖地的质疑，但这并没有让这场裁员大戏落幕。
今年3月8日，Better.com又进行了一轮几乎毫无征兆的裁员，此次裁员人数高达3000人，占全部员工的约30%以上。
4月初，Better.com又再出裁员新招数。他们以60天的带薪遣散费和健康保险为“诱饵”，为符合条件的产品、开发和工程团队员工提供自愿离职的机会。
两周后，Better.com进行了第三轮大裁员，房地产交易业务的人员被大规模解雇，涉及人数超过1000人。
至此，短短几个月间，Better就解雇了4000多人，超过了公司员工总数的一半。
根据Better.com官方的说法：
公司裁员的主要原因，一是发现一些员工工作“划水摸鱼”，二是业务受到利率环境和再融资市场波动需要缩减成本。
但内部员工爆料，Better.com最近的裁员充满了随机性，并没有一个明确的解雇标准，谁也不知道下一个会不会轮到自己。
有人甚至称自己从此患上了Zoom会议邀请的PTSD。
Coinbase：放缓招聘速度，重新评估员工人数
Coinbase是美国最大的加密货币交易所，最近一个季度的业绩显示，该交易所损失了数亿美元，用户流失严重，该公司表示在加密货币市场狂跌的情况下，正在放缓招聘速度，重新评估员工人数。
Coinbase总裁兼首席运营官Emilie Choi在公司博客上告诉员工：
“进入今年时，我们曾计划将公司规模扩大两倍。但鉴于目前的市场状况，我们认为放缓招聘速度，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工需求是明智的。”
Coinbase的股价今年已经下跌了约75%，远低于去年的IPO价格。该公司在加密市场急剧下滑的情况下遭受巨额损失，在过去6个月里，超过1万亿美元的市值被蒸发。
Robinhood：裁员9%，暂少涉及工程师
与Coinbase相似，硅谷此前的科技新星、有“散户大本营”之称的Robinhood上月也顶不住业绩下滑和股价暴跌的压力，宣布了一轮比例高达9%的大裁员。
Robinhood的CEO Vlad Tenev在公司官网上发布了一封公开信。
信中表示，在新冠疫情大、低利率和财政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood的业务在2020~2021年之间快速发展，同时期公司人员规模也从2019年的700人扩大到2021年的近3800人。
但随着最近市场情况发生变化，公司发现此前设置了太多重复且冗余的工作岗位。在经过了深思熟虑之后，公司管理层决定执行此轮裁员，涉及人数约300余人。
数据显示，Robinhood在去年7月以每股38美元的价格上市后，股价曾一度暴涨至每股85美元，市值曾一度逼近800亿。但随着各种不利因素的纷至沓来，目前股价在每股10美元左右徘徊，市值已缩水至不足90亿美元。
不过，根据此次被裁人员在LinkedIn上的信息统计，此轮解雇的主要是招聘、客户支持、工作环境等团队的相关人员，比较少的涉及了工程师队伍。
Carvana：裁员12%，约2500人
在线二手车零售商Carvana在5月10日宣布，将裁员约2500人，相当于员工总数的12%，以帮助恢复盈利。
一些员工通过Zoom被通知裁员。公司首席执行官Ernie Garcia III在给员工的电子邮件中表示：“我很抱歉。”
一名员工在Twitter上表示：
“刚刚在Zoom里和其他600人一起被解雇。”
另一名员工表示：
“没有任何通知，只有昨天发了一封电子邮件让我们在家办公，然后今天早上来了这封关于让人离开的电子邮件。”
该公司股价第二天暴跌16%。自今年年初以来，Carvana股票已经下跌了88%。Carvana在疫情期间大幅增长，过去三个季度的盈利均不及预期，因利率和支出飙升，且由于价格高企和库存短缺，二手车需求下滑。
该公司在发给CBS MoneyWatch的一份声明中表示：
“最近的宏观经济因素已将汽车零售业推入衰退期。”
Uber：将把招聘视为一项特权
在2020年经历过大裁员的叫车服务公司Uber计划缩减招聘规模并削减营销成本。
首席执行官Dara Khosrowshahi在本月早些时候的一封电子邮件中告诉员工：
“我们将把招聘视为一项特权，在何时何地增加员工人数时会慎重考虑。我们将更加注重全面的成本问题。”
Thrasio：裁员近20%，更换CEO
5月3日，全球最大亚马逊品牌聚合商Thrasio宣布裁员近20%并更换其首席执行官。
此次裁员是Thrasio继去年否认SPAC上市计划之后的又一重磅消息。
而这次重组也发生在一些市场调整之际，公开市场的动荡开始蔓延到私人市场和新上市公司。初创公司正在收紧支出，投资者在分配资金时也变得更加谨慎。
Peloton：裁员约2800人，教练被排除在外
Peloton曾被誉为健身领域的“苹果”，2020年3月至2021年1月美国新冠疫情期间，其股价翻了近10倍。
但之后因为一系列的安全及供应链问题，股价“脚踝斩”80%，市值从500多亿美元跌至100亿美元以下。
今年2月，这家居家健身平台宣布更换CEO并裁员约2800人。教练被排除在裁员之外。
Peloton最近出现了公司上市以来最严重的季度亏损，并筹集了7.5亿美元贷款，以帮助改善其资产负债表。
Twitter：冻结招聘，解雇两名高管
5月12日，Twitter首席执行长Parag Agrawal在一份内部备忘录中告诉员工，推特正在冻结招聘，并重新评估向候选人发出的工作邀请。
Agrawal在在备忘录中说，该公司没有在全公司范围内裁员的计划，“请继续像对待自己的资源一样对待推特的资源，严格按照自己的预算管理，优先考虑最重要的事情”。
在冻结招聘前不久，推特同意以440亿美元的价格出售给马斯克。马斯克周五表示，他的收购交易已被搁置，不过他后来表示，自己“仍致力于”这项收购。
Twitter不仅冻结了招聘，还解雇了两名高管，以应对宏观经济状况和围绕收购的不确定性。
今年以来Twitter股价已经下跌了16%，本周一与其业务非常相似的Snap已经下调了二季度的业绩指引，这给Twitter带来了压力。
Cameo：裁员87人，占比1/4
本月初，供粉丝购买明星个性化视频的平台Cameo首席执行官Steven Galanis透露，已裁员87人，约占公司总人数的四分之一。
Galanis称，新冠疫情爆发后，公司人数从100多人增长到将近400人迅速增加人手的同时，市场环境迅速变化，裁员是艰难的决定，但也是让公司能应对新挑战的必要修正道路。
Netflix：裁员2%，考虑打破原有的扁平化制度
一向是科技从业者理想就职对象的Netflix最近也加入了裁员潮。
5月17日，奈飞（Netflix）的公司代表向媒体确认，将裁员约150人，不到公司员工总数的2%，大部分来自美国地区。其表示，正如之前发布财报业绩时解释的，公司的营收增长放慢意味着不得不降低成本的增速。裁员主要源于业务需要，并非个人业绩。
先前也有报导指出，Netflix取消了多个正在开发的动画节目，Netflix原创动画开发总监Phil Rynda及其团队也已经遭到解雇。背后的原因在于，Netflix还是想要专注于主业，将业务重点聚焦在能够吸引更多用户的影视作品上。
除此之外，根据Bloomberg的最近的报道，在股价下跌的压力下，此前一直以高额全现金模式在科技公司中傲视群雄的Netflix，也开始考虑打破原有的扁平化制度，将员工分化成不同层级，并按不同等级来制定薪水构成。
Meta：招聘大幅放缓
虽然公司表示目前没有任何裁员计划，但Facebook的母公司Meta本月初宣布招聘大幅放缓，具体将暂停或在某些情况下放缓招聘更多中高级职位。在此之前的几周，该公司已暂停招聘初级工程师。
此后Meta发言人称，公司定期根据业务需要重新评估人才池，就本盈利阶段的费用指引看，其增长在放缓。
长期以来，这家科技巨头每年新增数千个工作岗位。而该公司称，在2022年第一季度的招聘人数超过了2021年全年的招聘人数，超出了招聘目标，公司正在进行相应调整。