泓德基金突现“人事变动”,副总职数“扩容”近翻倍,“邬传雁”们还好吗?

白生玉
王克玉、秦毅、李娇“上位”

曾经一度吸引了业界许多目光的泓德基金,日前公告批量高管任命。

公告显示,6月8日,泓德基金一口气提任三名副总经理,包括王克玉、秦毅和李娇。

在公募圈中,除了个别大公司,副总经理的岗位一直相对稀缺,而如泓德基金这般,一口气“提拔”三位副总的,更属罕见。

尤其是本次提拔的两位副总出自投资体系,它们和去年经历风波的邬传雁未来如何分工合作,格外引人关注。

此外,此次人事变动是否意味着泓德基金有了新的人事格局变化?

 

三个副总同时“上位”

端午节假期过去没多久,泓德基金就在市场上放了“大招”。6月8日,公司公告称,新任命王克玉、秦毅、李娇为公司副总经理,任职日期自2022年6月6日始。

上述三人中,两人为投研条线的业务总监,一人为后台部门总监

其中,王克玉为泓德基金现任权益投资部总监、基金经理,曾在老十家基金公司长盛任职,是泓德现任基金经理中资历最深的之一。其岗位也相当重要,领导着公司规模庞大的权益资产管理业务;

 

秦毅则任职泓德基金研究部总监,他和泓德基金的“一把手”王德晓同样出身阳光保险资管,堪称“嫡系”。2015年,他加入泓德基金之后,短短两年间就从投研部的研究员,一路晋升为研究部负责人兼基金经理,日前又被提拔为公司副总经理。

 

李娇为泓德基金现任财务部总监、业务发展部总监及人力资源负责人。其职务涵盖泓德的后台多个重要部门,类似“大总管”岗位。

对于此次人事变动,泓德基金称,公司视投资为核心,两位副总都是从公司成立伊始就加入泓德,对公司投研体系的搭建和发展都做出了突出的贡献,也得到了客户的认可,也希望通过这样的方式让公司整个投研体系更扎实,能够持续不断地为客户创造价值。

 “高管团队”人数陡增

根据泓德量化基金的最新公告,此次任命后,泓德基金的董监高类“核心高管”人数大幅增加,整体班底高速扩容。

其中,除公司董事长王德晓、督察长李晓春、监事李诗菁外,其副总经理人数从4人迅速扩增到7人。

包括和王德晓同样出身阳光保险的固定收益事业部总监温永鹏;

知名基金经理,泓德事业二部总监邬传雁;

出身工行资产托管部基金处处长的艾新国;

公司首席信息官、出身阳光保险的童良发;

加上刚刚提拔的三位。负责权益的王克玉,研究总监秦毅,财务和人事主管李娇。

泓德形成了一个分工非常细致的大体量高管层,某种程度相当于把部门总监这一层级中的相当数量人员,扩充进了高管层。

这是怎么考虑?

 

“人事”牌面有所变化

管理学有个基本原理叫“阶梯原理”,即一类有效的组织框架是“树型”的由上至下,管理人数逐级增多的人事格局。

这样的格局下,整个公司通过逐级授权、分工管理、实现有效的政令上通下达、以及一线信息的有序反馈。

 

而泓德大规模扩大其高管层级职数后,某种程度是大比例的把中层总监级人选纳入高管层。这可能有两个结果:

一种是,公司业务扩张迅速,大规模实施事业部管理机制,通过批量提拔高管,事实上完成公司授权管理和组织结构的大转型。

第二种,公司原有的管理框架和组织没有改变,公司另行从高管层中产生了新的管理层级(类似高管中高管),原高管层逐步弱化为中层格局。

泓德基金的组织框架究竟往何处发展,还有待观察。

 

“老牌”副总的地位引人关注?

不过,在大批量提拔副总后,泓德基金原有的高管职位“含金量”有所稀释已再所难免。

尤其是备受关注的邬传雁等人的未来发展,尤其值得关注。

作为个人系公募,泓德基金由王德晓等个人发起,目前有七个股东,其中王德晓是泓德基金头号股东,持股比例为25.9%,王德晓同时也是泓德基金公司的总经理。

不过,和其他个人系公募艰难的境况不同,由于2018年后基金经理邬传雁的业绩表现突出,各大渠道争相发行邬传雁产品,泓德基金的规模一度发展迅速。

2020年12月,业绩扶摇直上的邬传雁再次发行新产品——泓德卓远,很多投资者慕名申购,最初募资资金超30亿元规模。

泓德卓远成立后,A股出现抱团股“解崩”,连续两年的指数型牛市戛然而止,邬传雁的重仓策略在2021年受到极大扰动,净值持续低于1元面值。

正是由于该基金的不佳表现,泓德基金和邬传雁在2021年8月底闹出了一场“风波”。

事情起源于一张邬传雁的微信截图曝出,其自述发现自己在上述基金的交易权限遭关闭,且增聘基金经理于浩成的事情没有和他本人讨论。

此外,当时邬传雁也从泓德基金投委会名单中消失。

虽然随后基金公司方面和邬传雁本人都对事情做出了正面回应,并达成了和解。但在许多投资者看来,作为公司“功臣”的邬传雁,受到过这样的对待,或许不会在泓德基金长久待下去。

不过,截至目前,业内并没有关于邬传雁想要变动的消息。而随着同级别的人越来越多,这或许也预示着,邬传雁在公司内的“独特”地位不再那么独特。

另一方面,和其他个人系公募,泓德基金并没有对员工进行太多股权方面的激励安排,包括泓德基金的副总经理层级,似乎其无论有太多的管理职能。因此此次高管的变动,或许仅是对员工个人工作能力和业绩的认可。

至于此时“邬传雁”们心里作何感想,无从猜测,而这又是否会是泓德基金高管人事变动的序幕,尚需时间验证。

风险提示及免责条款
市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。