美东时间7月6日周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，5月份职位空缺数量从4月份的1140万下降至1125.4万人，而此前接受调查的经济学家预期中值为1090万人。
职位空缺率从4月的7.2%下降到5月的6.9%。
尽管职位空缺缩减幅度依旧小于市场预期，但该数值连续第二个月创下疫情以来的最大跌幅。根据第三方跟踪器如Revello的数据显示，职位空缺总数骤降22.5%，是有记录以来的最大变化。
具体来看职位空缺的行业变化，5月专业和商业服务、耐用品制造和非耐用品制造降幅最大，分别达到32.5万、13.8万和7万；而零售业、休闲和酒店业的职位空缺有所增加。
由于职位空缺数（1125.4万）远远多于失业人数（595万），这意味着在5月份，每一个职位空缺又对应着接近0.53个失业工人，几乎与4月的0.52持平，相比3月对应的0.56个变化并不大。该数值表明美国劳动力市场仍然非常紧张。
再来看5月辞职率，在去年11月美国人辞职人数达到历史最高点451万之后，辞职人数一直在小幅下降，5月份该数值到427万，为1月以来的最低值。尽管如此，辞职数据依旧在高位，也就是说工资价格螺旋或许不会很快结束。
随着职位空缺数量的下降，美国雇主雇佣人数也在缩减，从5月份下调后的652.7万降至648.9万，根据劳工部数据，金融和保险业的雇佣人数减少4万。5月雇佣率为4.3%，与上月相比没有变化。
最后再来看5月失业率，虽然3.6%的失业率略高于疫情前的水平，但是相比现在工作的美国人比2020年2月时少了44万人。
作为衡量美国劳动力市场紧张状况的关键指标之一的JOLTS报告，一直备受美联储关注。鲍威尔等美联储高官通过该报告判断美国劳动力市场是否足够强劲以证明经济可以承受更高利率、不会导致失业率大幅上升。
在经济前景黯淡的背景下，就业市场仍然是一个亮点。虽然许多雇主仍然迫切需要人才，但经济衰退担忧正在加剧，面对处于数十年高位的通胀率，消费支出有所放缓，这可能令雇主更倾向于放弃招聘计划。