随着衰退风险的临近，美国硅谷和华尔街的大企业也开始“未雨绸缪”，从缩减人力成本开始。
最新的例子是在过去多次经济困境中都尽量不裁员的苹果，以及华尔街大行高盛。
苹果放缓招聘
7月18日周一，据媒体援引知情人士的话说，苹果公司计划明年在一些部门放慢招聘和支出增长，以应对潜在的经济衰退。
知情人士说，这是一项全公司范围的政策，但这些变化不会影响所有团队。
消息传出后，苹果股价迅速转跌。
苹果仍计划在2023年制定激进的产品发布计划，其中包括混合现实耳机，这将是自2015年以来的第一个主要新类别产品。不过，对于苹果来说，更为谨慎的语气的表态值得市场注意。
在新冠疫情期间，苹果的表现超出华尔街的预期，并比其他同行更好地经受住了过去的经济动荡。
除了苹果，谷歌母公司Alphabet、亚马逊、Meta Platforms、Snap和其他科技公司已经在过去几周采取了一些控制预算的措施，并减少招聘。微软、特斯拉和Meta已经采取了裁员措施——这是苹果公司历史上从未做过的事情。
不过，对公司内部的某些团队，苹果在2023年不会增加员工人数；一些团队有人离职后，也不再填补空缺。
在过去的几年里，苹果在研发方面投入了大量资金，从竞争对手中大举招聘，并推出了几款新产品。但苹果目前也面临供应链挑战，苹果在4月警告称，这些问题将在最近一个季度造成高达80亿美元的损失。
削减福利后，高盛考虑恢复年底裁员
除了硅谷的科技巨头在缩减人力成本外，华尔街的投行也在准备“过冬”。
周一盘前公布二季度业绩后，高盛高层在投资者电话会上称，公司将计划通过放缓招聘并恢复年度绩效评估的方式来控制开支。
高盛首席财务官Denis Coleman称：
鉴于当前充满挑战的经营环境，我们正在密切重新审视我们所有的前瞻性支出和投资计划，以确保充分利用我们的资源。
我们正在采取一些措施来提高我们的运营效率。具体来说，我们已决定放慢招聘速度并降低未来的某些费用。
此外，Coleman说，高盛可能会减缓招聘员工顶替离职员工的步伐，并补充说，公司计划在年底恢复年度绩效评估，淘汰表现最差的员工。这一评估机制在疫情期间曾暂停。
由于削减了薪酬和福利，高盛第二季度的总运营费用较上年同期有所下降，但该公司还报告称，未来的成本可能会继续增加。