“拿多少钱干多少活!” 躺平潮席卷全美

接下来是裁员潮?

“躺平”最近在美国有了一个新名字:“在职离职”(quiet quitting)。

去年,一场声势浩大的“反工作”运动席卷美国,在全美掀起汹涌的“大离职潮”,一个月内450多万人辞职。面对不公平的待遇,工人们勇于说“不”,并开展了轰轰烈烈的抵制消费和罢工运动......

而如今,也许是离职后经历了社会的毒打,或者是在经济衰退和高通胀阴霾下有更多忧虑,美国年轻人开始转向一种软性反抗——“在职离职”,即在工作中投入最少的精力,只完成工作的最低要求,在精神上后退一步,把重心由工作转向生活。

简而言之,就是“努力生活,消极工作”,也就是所谓的“躺平”。

“quiet quitting”最初因一条抖音短视频爆火,两周内视频浏览量超360万次,并在Youtube、领英和推特等各大社交媒体上病毒式传播,美国Z世代年轻人也开始在工作中效仿践行,欧美各大主流媒体纷纷对相关现象进行报道。

那么“躺平”真的是幸福生活的“灵丹妙药”吗?“躺平主义”又为何突然在全美风靡?“在职离职”对劳动力市场意味着什么?

美式“躺平”——“在职离职”

一条关于“quiet quitting”的 TikTok 视频在网上疯传。

7月底,抖音博主@zaidleppelin发布了一条抖音视频,在视频中,他说道:

我最近了解了一个叫做“在职离职”的词,这并不意味着你将辞职,而是放弃了超越自我和他人的想法。

你仍在履行职责,你仍然完成工作,但不再认同工作中的内卷文化……而是更专注于照顾自己和工作之外的生活。

工作并不是你的整个生活,作为一个人的价值也并不完全由你的工作来定义的。

视频发出后,引起了千禧一代和Z时代年轻人的共鸣,快速在全网传播开来,该视频目前的浏览量已超过360万次。

随后,许多其他 TikTok 博主也分享了自己对“quiet quitting”的看法。

对他们而言,“quiet quitting”代表只在合同中规定的时间工作,只做合同规定的事情,不做额外的工作。

还有的博主介绍道,有趣的是“quiet quitting”后,什么都没有变,仍然做相同的工作,但奇妙的是,压力没了。

也有博主直言,与其说“quiet quitting”是心态转变,倒不如说积极维护自己的权益。

毕竟,即使生产力蓬勃发展,生活成本上升,工资增长几十年来一直相当平稳。“quiet quitting”的人只是不再愿意免费做额外的工作。

“quiet quitting”只是对“quiet firing”的反击罢了。

那么“在职离职”到底意味着什么?

表面上看,“在职离职”意味着:

不在非工作时间回复工作消息;

周末和节假日不加班,生病时不工作;

该午休时就休息,而不是边工作边往嘴里塞食物;

拒绝无薪加班,拒绝没有劳动报酬的职责/责任;

放弃团建,放弃与同事交朋友;

工作和私人时间设置更清晰的界限,不因为工作而忽视家庭和个人生活;

实际上,“在职离职”或者说“躺平”并不涉及到离职,而是对内卷文化和工作倦怠的反击,年轻人正在放弃超越自我或他人并拒绝做没有报酬的任务。

“quiet quitting”本质上是避免工作无限制入侵到个人生活,不做超出本职范围的额外工作。

其实,Z世代并不是第一代经历倦怠的群体,躺平也不是什么新鲜事。

历史上看,一战后诞生的“迷惘的一代”,经济大萧条以及二战爆发后催生的“垮掉的一代”多多少少都有着“躺平”的影子,最早甚至可以追溯到第欧根尼时代的犬儒主义者。全球范围内的“躺平”现象也是层出不穷,例如,英国的“尼特族”,日本的“社畜”、“低欲望社会”,美国的“归巢族”等等。

“躺平主义”为何突然在全美风靡?

面对日益加剧的社会竞争,美国当代年轻人对努力工作的性价比降低而感到失望。

“工作强度加大,薪资却不涨”的问题较为广泛,目前美国就业市场职位空缺率仍处于高位,这意味着“人少活多”,在职员工的工作强度有所增加,但薪资涨幅却难以跟上,反而是贬值或停滞;

“房价持续上涨、置业困难”也是普遍现象,今年二季度,美国所有的地区房价都在继续攀升,有越来越多地区的房价涨幅达到了两位数,而随着按揭贷款利率的上升,人们的住房负担能力急剧恶化。

同时,还存在“身心过劳、高通胀导致生活成本过高”等诸多困境。

Florida Keys的心理治疗师Amy Morin指出,有人意识到,尽管他们很努力,但工作时间过长或超额完成工作对他们没有任何好处。他们开始更多地考虑错过了什么,而不是超额完成工作获得了什么。

不仅仅是美国,这几乎是全球年轻人的共同面临的现状。于是,年轻人开始拒绝“内卷”,“躺平主义”流行起来。

疫情是把助推器,“躺平主义”的兴起和远程工作也有密切关系。

Morin认为,随着越来越多的人开始远程工作,工作和家庭之间的界限变得模糊,这往往导致人们在工作中投入比以往更多的时间。因此,“躺平”可能是人们应对工作倦怠时做出的反应。

此外,多项调查显示,“在职离职”的流行与工作满意度下降有明显关系。

美国民调机构 Gallup 近期报告显示,自2021年下半年起,美国员工的工作积极性和敬业程度出现十年的首次下降,34%的受访者对工作持积极,其中,Z世代和千禧一代的工作积极性最差,仅为31%,创下历史新低。

Gallup 分析师 Jim Harter 表示,“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”(not engaged)的受访者群体基本吻合,这些人只会完成最低要求的工作。

求职网站 ResumeBuilder 于8月17日对1000名美国人展开的调查显示,21%的员工处于“在职离职”状态,5%的员工的工作甚至达不到最低要求,其中三分之一的人将工作时间减少了一半以上。

52%处于“在职离职”状态的员工表示,即使他们的雇主“肯定”或“可能”注意到了,但他们并不在乎,被解雇的风险并没有促使他们改变行为。

然而,“躺平”本身可能不是年轻人关注的重点,更多人试图通过“躺平”在内耗严重的社会中找到自我生长的机会和可能。

“躺平即正义”VS“躺平即可耻”

随着美式“躺平”的走红,批评者和赞同者各成一派,发表了不同的看法。

1、“躺平即正义”

赞同者用实际行动告诉人们“躺平”给她们带来的转变,24岁的物流分析师Paige West是躺平大军中的一员,她回顾自己过去一年的工作经历,当时的工作压力大到不可思议,她开始脱发、失眠。选择躺平之后,她不再每周工作超过40小时,不再报名参加额外培训,也不再尝试与同事做一些无用的社交。

她发现一旦自己停止拼命工作,她在工作时更加投入,也收到了更积极的评价。

也有人意识到了比工作更珍贵的东西,从事项目管理的Kristin Zawatski表示,“我知道生命很短暂,所以我不想再浪费时间担心自己是不是好员工了,因为我的孩子根本就不会在乎我是什么样的员工。孩子只关心我是个什么样的妈妈。”

此前,Zawatski总是确保自己的工作完成,每当她需要早退或休息一天时,她都会感到内疚,而这随着“躺平”而发生改变。

还有许多人呼吁为这一现象取个新名字,比如“设置界限”、“只在工作时间工作”或“拿多少钱,干多少活”。

2、“躺平即可耻”

“在职离职是一个非常糟糕的主意”,美国广播公司ABC《鲨鱼坦克》的主持人O’Leary表示,原因有两点。

第一,雇主看重渴望工作的员工。那些努力为组织、团队、经理、老板解决问题的人,往往是在生活中取得成功的人。

第二,O’Leary指出,你需要一个强大的财务基础来选择你想要的生活,限制你每天的工作时间对成功是不利的,尤其是对年轻人来说。毫无疑问,个人幸福是工作和生活之间的平衡,但这与朝九晚五无关。

“躺平”并不利于个人发展,也无助于解决根本问题。

北卡罗来纳州阿什维尔的生产力专家Tanya Dalton表示,“quiet quitting”对你的老板来说并不是无声无息的,在这个经济不确定的时期,当公司开始裁员,老板会看看你带来了什么影响,以及做出什么贡献。

Dalton认为,产生倦怠并不是由于过多工作,而是来自于没有找到工作的意义,简单放弃并决定“Quiet quitting”是在向工作不愉快或是无目标认命,相当于放弃现有工作中发展和成长的机会。

最后,Dalton建议“quiet quitter”花时间重新定义自己的角色和期望,与其被动地通过这种观念来设置界限,不如更加积极主动地规划自己的事业。

下一波会是“大裁员潮”吗?

“缩水式通胀”(shrinkflation)正在冲击劳动力市场。

有媒体分析指出,就像人们在商店里为分量较小的商品支付更多的钱一样,公司也在为员工支付更多的工作报酬。从这个角度来看,“quiet quitting”实际上是产出更少,但工资不变。

虽然“quiet quitting”可能会让员工在短期内感觉更好,但生产率下降可能会对经济产生深远影响。首先,这将使美联储对抗通胀更加困难。其次,随着利润面临压力,可能会导致大规模裁员。

美国劳工部数据显示生产率正在下滑,美国第二季度非农企业部门劳动生产率同比下降了4.6%,一季度暴跌7.4%,创1947年以来最大降幅。在过去一年中里,劳动生产率同比下降了0.4%,而疫情前的平均增长率为1.3%。

资产管理公司Blue World Asset首席执行官Matt Matigian对此表示:

雇主为生产率下降付出更多的钱,助长了工资通胀。为了生存,公司别无选择,只能将这些成本转嫁给消费者,这也助长了物价指数,循环了一圈又一圈,这就是所谓的“工资-价格螺旋”。

最终,劳动力成本增长将放缓,员工被迫接受较低的工资增长,以弥补生产率增长放缓的影响。

富国银行经济学家Sarah House指出:

劳动力是许多企业的最大支出,如果劳动力成本在生产率下降的情况下继续飙升,企业将被迫裁员以保护利润。

同时,为了提高生产率,越来越多的企业转向自动化生产,根据美国自动化协会的数据,与2021年同期相比,今年第一季度美国机器人订单暴增了40%,去年全年则同比飙升了22%。

目前,裁员潮的苗头已经显现,Meta、特斯拉、微软和苹果等科技巨头率先开启裁员。Oakworth Capital Bank首席经济学家John Norris预计,随着下一次经济衰退的来临,大量工人将被解雇。

见闻此前文章《软着陆or硬着陆,何谓“贝弗里奇曲线”之争?》分析也指出,衰退的叙事诗可能刚拉开了一角序幕,一季度美国企业经调整利润已经出现回落,而个人实际消费支出增速也在逼近0增长。随着明年经济进一步的放缓,家庭支出和企业经营的变化可能导致预期更为悲观。一旦出现趋势性缩减消费和投资,裁员风险也会显著加大。

雇主和员工就好比钟摆的两端,去年秋季,钟摆位于员工一端,掌握话语权的员工开启一场轰轰烈烈的“大离职潮”;如今,钟摆摆到中间位置,美国流行起了“在职离职”潮流;当钟摆回到了雇主这边的时候,等待员工的会不会一波腥风血雨的“大裁员潮”?让我们拭目以待......

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