在顽固的通胀影响下，美国传统假日购物旺季零售前景黯淡，进一步导致美国零售商减少了季节性雇员。
根据求职网站“Indeed”最新公布的数据，雇主今年发布的假日空缺职位数量比去年减少了8.2% 。
与此同时，仍有大量劳动力涌入就业市场，Indeed数据表示，今年季节性工作的求职人数较2021年增长33% ，达到2019年以来的最高水平。用工紧张的局面正在往相反的方向前进。
零售巨头大幅削减假期招聘，工资增幅放缓
零售商巨头梅西百货和沃尔玛表示，他们计划假期雇佣的工人比去年减少数千名。
沃尔玛表示，由于今年早些时候已经大举招聘，“今年假期期间的人员配备比去年更为强劲”。沃尔玛本季度大幅减少了招聘，新增员工4万人，远低于去年同期的15万人。
联邦快递公司首席客户官Brie Carere表示，该公司还在缩减假日招聘，预计今年处理的包裹数量将有所减少。
大型零售商塔吉特计划在节假日期间招聘至多10万名员工，该公司报告称，季节性岗位的申请人数较去年同期增加了18% 。
行业组织美国全国零售联合会预计，零售商今年冬季将雇佣45万-60万名季节性工人，低于2021年的66.98万人。
由于岗位竞争日益激烈，求职者在企业面前的议价能力大打折扣，许多企业不再发放奖金和其他激励措施。数据显示，9月份，零售业工人的工资同比增幅从1月份的7.4% 降至5.1% 。
与此同时，辞工人数大幅减少。数据显示，9月份有410万人辞职，较去年11月450万人的峰值下降了10% 。
高通胀掏空消费者钱包，美国零售商或将迎来金融危机以来首次实际销售额下降
美国零售商们大幅放缓招聘活动的背后，实际上是通胀正在掏空消费者的钱包，大大抑制了消费需求。
美国全国零售联合会预计，今年假日美国零售销售额将同比增长6%至8% ，至9430亿至9600亿美元之间。这虽然超过过去10年的平均增长率，但仍远低于去年13.5%的增幅。
来自标普全球的预测更加吓人。
标普全球市场数据显示，今年假日季美国零售商整体销售额预计同比增长4.5%，而剔通胀因素后，实际销售额可能下降1.2%，这可能将是金融危机以来美国首次假日季实际销售下降。
鉴于10月份CPI同比上涨7.7%，仍处于几十年来的高位水平，零售商整体销售数据的增速将难以跟上通胀的步伐。
劳动力市场现在多少度？
虽然季节性招聘已经放缓，但并没有停止。
与去年同期一样，亚马逊宣布计划招聘15万名员工，平均起薪为每小时18美元，签约奖金最高可达3000美元。
购物中心运营商Macerich在全国各地举办了招聘会，为维修、保安等岗位招聘员工。
Macerich 执行副总裁Olivia Leigh表示: “（寻找工人的）压力有所缓解。” “这并不是说压力不存在，只是压力不像6个月前那么大了，因为我们看到一部分劳动力市场已经恢复。”
快递公司UPS本月在纽约长岛举办了一场招聘会。人力资源主管Jason Pimentel说，即使在招聘了数以百计的员工之后，公司仍然有200个职位空缺。
UPS人才招聘主管Matt Lavery表示: “美国经济可能已有所降温，但劳动力市场仍非常紧张。”“情况发生了一些变化。以前（劳动力市场的温度）是700华氏度（约370摄氏度），现在可能是650华氏度。”