规模超2008年金融危机!高盛本周开始大裁员 交易部门成重灾区

高盛史上最大规模裁员拉开序幕,3200名员工或将受到波及,其中三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。

2023年高盛从史上最大规模的裁员开始。

当地时间1月9日,媒体援引知情人士消息称,为应对低迷的环境并进一步削减成本,高盛将在接下来的几天开始裁员,人数多达3200人,约占49000 名员工的6.5%,其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。

高盛CEO David Solomon在去年的年终致辞中表示,由于宏观政策的影响,使得形势低迷,公司需要裁员,来提前做准备。

媒体称,此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的8%,约4000名

华尔街见闻此前提及,尽管裁员将波及高盛的每个部门,但零售银行业务条线的人员,最有可能在本次裁员大潮中被解雇

裁员降年终奖同时进行

从2018年底以来,在CEO David Solomon的领导下,高盛开始多元化经营战略,开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至9月30日,高盛拥有49100名员工,比去年同期增长14%,自2018年底以来更是增长了34%。

据悉,高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍,2020年后还暂停了其以往“末位淘汰”的制度。

但在技术和整合运营方面投入大量资金后,高盛的零售银行业务面临越来越大的压力。Solomon也终于“无奈低头”,宣布了史无前例的重组计划,缩减相关业务,这部分业务的员工也成了裁员重灾区。

媒体援引知情人士消息称,高盛或将公布重组后,与信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况,预计该部门的税前亏损将达到20亿美元。市场预期,高盛今年利润将下滑46%,营收约为480亿美元。

上一次高盛如此大规模的裁员还要追溯到2008年的金融危机,当时高盛裁员超3000人,占当时员工总数的约10%,高层管理人员还选择放弃奖金。

此次裁员发生在高盛传统的年终奖讨论前一周,媒体分析指出,即使是没有被裁掉的员工,年终奖预计也会大幅下降。

华尔街见闻此前提及,高盛正在考虑今年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。有分析指出,高盛通常在1月份支付奖金,裁员可能是为剩余员工保留奖金资金的一种方式。

这与2021年的情况形成鲜明对比,当时高盛员工奖金大幅增加,少数人甚至获得了特别奖金。Solomon在2021年获得了高达3500万美元薪酬,使他与摩根士丹利CEO James Gorman一同成为美国大型投行薪酬最高的CEO。

而大摩也被曝出有裁员计划,预计将在全球范围内裁员2%,涉及1600名员工,同时也或将大幅削减其员工的奖金池。Gorman在三季度财报电话会上表示,“正在考虑(减少)员工人数”。

不过,高盛的裁员可能是华尔街各大行中“最狠”的。高盛一位资深员工称,“我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。”

高盛将于1月17日公布2022年第四季度。分析师预测,2022年四季度每股收益将同比下降约8%。

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