底薪300万元起,兔年私募掀“抢人大战” ,一年30薪,什么人才值得?

招聘密码

兔年开启之后,各大私募的忙碌不仅体现在交易盘面上。

百亿私募在开盘首日就发出“英雄帖”,网罗各路投研与营销人才。

丰厚薪酬,自然是买方机构招揽人才的重要法宝。

这场求贤若渴的人才大战在新春之际,体现出“心情急切”的状态,有知名机构更打出“急聘”的提示。

除了拼脑力的投研人才,百亿机构对资源丰富的市场人员亦“升级”求贤需求。

量化大厂“急聘”?

量化巨头幻方资管通过第三方平台,对外招聘量化策略研究员,并标注为“急聘”的状态。(如上图)这个处于“急聘”状态的岗位,薪酬标准列为“面议”,这意味着薪酬高低有一定伸缩度。

我们来看具体的应聘要求:1)985、211或海外知名高校,硕士及以上学历,理工科专业,工作经验不限。2)对数字敏感,有很好的逻辑思维能力、数理基础和定量分析能力。3)熟练使用python或其他编程语言者优先。4)认同开放共进的企业文化等。

上述应聘需求并没有对应聘者有高区分度的要求。

值得注意的是:虽然标注为紧急招聘的岗位,但是量化策略研究员在量化机构其实颇为常见,幻方“急聘”的原因令人好奇。

一些百亿量化私募机构的人士也告知资事堂:在量化圈内,紧急招聘更多的涉及市场营销类岗位,投研用“紧急招聘”很少见。

一年30薪,10万元/月起

新春之际,不仅私募管理人直接发帖寻找人才,另委托猎头机构招聘。一家招聘平台的信息显示,一些人才猎头机构称中国内地截34家百亿量化基金公司里有26家是其服务的客户,另外还有一百多家规模几亿到百亿以内的量化公司,且自营和资管类都有,地点以北京、上海、深圳为主,杭州、武汉、成都、香港、西安也有少数岗位。

(如上图)这家猎头招聘量化实盘经理、基金经理、投资经理等一线岗位,月薪在10万元-20万元人民币范围,一年相当于给付30月薪水平。

计算之后,上述一线岗位年薪范围是300万元-600万元区间。

此外,这类投资岗位还有股票期权等福利待遇。

由于上述岗位属于面向量化机构群体的招聘,并非指定具体的量化私募,从中可以看出量化机构接触实盘组合的投资人员的“平均身价”——300万元起。

百亿私募寻找“直销资金”

长期以来,中国内地私募的受托资金来源以零售渠道为主,通过银行券商等机构代销基金产品,持有人通常为高净值个人投资者

相比而言,拥有规模性机构客户群体的股票私募机构并不多。

资事堂观察到:百亿机构开始逐步拓展机构型长线资金。

1月31日,上海百亿私募通怡投资发布招聘启事,其中涉及销售经理,岗位职责如下:

(1)负责银行、信托、券商、QFII、保险等机构渠道开拓、维护和服务;

(2)负责家族基金、企业和私人财富等客户的开拓、维护和服务;

(3)挖掘客户需求,协助进行客户产品设计,并制定营销推广方案;

(4)负责机构渠道客户路演、交流和培训。

上述岗位职责中,特别提及了QFII(合格境外投资者)、保险机构、家族资金等投资者的开发,这类机构资金具有长久期的特点,参与权益类资产的长线投资。

可以看出,这家机构对市场部人士的定位已经从业内常见的代销渠道维护,扩大至机构投资者的直销业务。

进一步来说,国内多数股票私募的市场部工作人员并不直接对接持有人,而是维护各大代销渠道在国内各地的网点,“直面客户”的工作由代销渠道完成。

北京百亿私募慎知资产最新招聘“直面客户”的岗位。

该机构招聘财富管理岗位人员,区别于内部的渠道销售岗人员,前者未来主要负责高净值客户开发与维护,负责解答客户咨询,组织开展客户活动等。

可以看出,百亿私募有着直接对接高净值人群的展业需求。

研究员“待遇有别”

春节后开盘首日,“网红型”百亿私募希瓦资产发布招聘信息,招聘两类研究员,即宏观周期研究员、资深行业研究员。

值得注意的是:虽然同为研究员,但相关福利待遇却有不同。

具体来看,希瓦资产对宏观周期研究员的定位是:研究国内外宏观经济政策、产业政策;提出自上而下的大类资产投资策略;熟悉了解能源、化工、海运、金属以及其他大周期行业,持续跟踪研究并撰写相关公司深度报告,给出投资建议。

资深行业研究员则涉及多个行业,包括美股科技股(半导体消费电子)、中概互联网、国内消费股、医药医疗(精通英语)、新能源汽车(覆盖中美新能源车和产业链)、智能制造。

对于待遇水平,宏观周期研究员描述为业内具有竞争力和高弹性的薪酬激励制度,资深行业研究员描述为薪酬不设限制,由基本工资+推荐股票奖励+年终奖组成。

此种“待遇有别”,凸显了买方机构投研团队的另一面。

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