“少子化”叠加“老龄化”的问题使得日本企业招工难的问题愈发突出，媒体称，上周五日本政府决定更新移民规则，以吸引世界各国的人才。
媒体称，日本目前根据积分制向海外人才发放签证，综合其学术经历、工作经验和研究成果等因素，该类人才可在工作3年后获得永久居留权。
而现在日本政府希望在4月实施新的移民政策，将年收入超2000万日元（约149000 美元）的研究人员和工程师、年收入超4000万日元且有五年经验的企业经理、取得研究生学位或超工作经验10年的的海外人才在日本获得永居的期限缩短至一年。
此外，此次政策更新还将允许来自世界各地名牌大学毕业生在日本停留两年寻找合适的工作机会。
2月18日，根据日本厚生劳动省发布的人口动态统计数据，2022年日本新生儿数量首次跌破80万人，创下有这项统计数据以来的最低值。日本在上世纪70年代进入“少子化”时代，如今问题愈发严重。
为了应对“少子化”带来的人才问题，日本政府已于2019年初修订了移民相关规则，旨在接纳34万名员工入境，自2014年以来，在日本工作的外国人数增加了一倍多。
在日本加速吸收海外移民之际，世界各国都在争夺人才。英国于 2022 年推出了为一流大学的毕业生提供的为期两年的工作签证。新加坡的于2021年推出Tech.Pass，允许月收入超20000新加坡元（15000美元）的海外人才在该国工作或创业。
日本移民制度专家、律师 Koji Yamawaki认为，在这场人才争夺战中，日本并不具备优势：
“与美国和欧洲相比，日本的工资水平且对人才的吸引力较弱，这对日本构成了更大的挑战。”
根据日本人力资源公司Human Resocia的数据，截至2022年，日本信息和电信行业的平均工资仅为40000美元，相当于美国平均年薪的一半及德国平均年薪的70%左右。
根据在经合组织（OECD）2019年的数据统计，在35个国家中，日本对受过高等教育人才的吸引力排名第25位，其中“机会质量”和“家庭环境”方面的评分较低。
媒体分析认为，对于日本政府来说除了吸引新的人才外，其还需要想办法帮助在日本工作的海外移民提供晋升的空间，让海外人才可以拥有更加舒适的工作环境。