Meta新一轮裁员呼之欲出。据外媒周三报道，Meta正酝酿新一轮裁员，削减一些项目，涉及公司的各部门和全球各地区，恐波及数千名员工，管理层也会受到冲击。
Meta已委托人力资源、律师和高管制定相关计划，目标是减少公司层级。Meta计划让公司结构更为扁平化，使从扎克伯格到实习生之间的管理层级扁平化，这其中需要让一些领导者走向较低级别的职位。
项目削减方面，Meta高管将评估完成最必要任务的最便宜方法，一些项目预计因此将被砍掉，这将对非工程师类职位的员工产生不成比例的影响。
新一轮的裁员不会在一天之内发生，可能会在未来几个月内在整个公司范围内展开。
Meta发言人对上述消息拒绝置评，不过援引了CEO扎克伯格之前的公开评论，称公司需要提高效率。“去年，我们以艰难的裁员和重组结束。扎克伯格本月早些时候告诉投资者，当我们这样做时，明确表示这是我们关注效率的开始，而不是结束。”
周三，Meta股价盘中小幅上涨。
事实上，对于Meta最新一轮裁员，市场不会感到意外。本月以来一系列消息都指向了这一点：
在2月初的财报电话会上，扎克伯格表示，他仍然觉得公司运作过于缓慢和臃肿。他把2023年称为“效率年”，并誓言要裁减中层管理人员，并砍掉表现不佳的项目。
2月8日媒体援引知情人士报道，Meta正要求其经理、主管员工向基层岗位过渡，要么卷铺盖走人。这一过程在内部被称为“扁平化”，目前处于未公开的讨论之中，未来几周内，Meta高层将向下属宣布这一决定。
2月11日据媒体报道，Meta准备在新一轮裁员之际推迟敲定多个团队的预算。
2月17日媒体援引知情人士报道，在最近结束的一轮绩效评估中，Meta给了数千名员工低于标准的评级，这表明可能会有更多裁员。此外，公司还削减了一项奖金指标。Meta高管预计评级将导致更多员工在未来几周内离职。如果离职人数不够，公司将考虑进行另一轮裁员。
去年11月，为应对数字广告市场的下滑和股价下跌，Meta宣布了规模达1.1万人的大裁员，涉及所有业务部门，占公司总员工数的约13%，为该公司历史上首次如此大规模的裁员。当时扎克伯格表示，未来将尽量减少大规模裁员。
知情人士此前透露，Meta公司的员工们对未来是否继续裁员感到非常焦虑。由于即将到来的裁员和未来的不确定性，人们的士气都很低落。Meta公司内部在预算或未来的员工人数方面缺乏清晰度，遭到员工们的抱怨。
Meta一轮接一轮的裁员，除了科技公司大环境糟糕外，与其自身业绩的不佳也有相当关系。近日对Meta的一个打击是，其对大火的ChatGPT的探索之路也受到阻碍。就在Meta因Galactica的失败而“一蹶不振”后，其它硅谷互联网巨头则先后斥巨资加入这场“生成式AI”热潮中，让Meta追赶乏力。
Meta本月初公布的财报显示，四季度营收同比降4%，未如市场所料下降7%；核心业务广告的指标稳健、收入同比降4%，好于预期的降逾5%；社交媒体收入降4%，也低于市场预期的6%降幅；元宇宙业务收入降17%，未如预期剧减近26%，但营业亏损扩大近30%；季末总体日活用户超预期增长5%，Facebook史上首次日活达20亿，一年增加7000多万。年度费用和资本支出指引分别超预期下调50亿和40亿美元，被视为减少在元宇宙上“烧钱”。Meta还宣布，计划回购股票400亿美元。
上述财报推动Meta股价单日暴涨超23%。华尔街见闻网站分析文章称，别乱烧钱，多回购，扎克伯格终于懂市场要什么了。