华尔街“大降薪” 的风潮可能吹到了国内。
最近有消息称，某头部券商正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。上周五传出的微信群截图还显示，有券商的海外首席称，“央企券商薪酬向银河看齐……”。
证券时报报道称，目前尚未能证实上述消息的真实性，也有券商人士称，没有听到过。
不过，在券商薪酬一再成为热点话题的去年，券商降薪的传闻就没断过。
去年年初，有券商非银首席分析师在社交平台晒出高薪，随后业务部门出台员工的社会行为准则，避免炫富。也是在去年初，有券商普遍降薪30%的传言流出，还提到证监会找三中一华开会、提出全体降薪30%的要求，甚至个别公司已抢先一步年前缓发年终奖，此后，消息被相关券商否认。
去年6月有媒体称，瑞信、高盛、瑞银等多家外资投行高管被约见，要求报告高管薪酬细节，并被提醒在薪酬方面不要过于大方。该消息迅速被辟谣，被指为不实消息，相关部门从未召开过上述会议，充分尊重机构经营决策自主权。
7月末，又有90后券商交易员月入超8万的消息上了热搜，相关截图显示，中金公司还开具了月均收入82500元的收入证明。
去年三季报出炉后，21世纪经济报道根据Wind数据统计发现，在2019、2020和2021年连续三年人均薪酬分别增长20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪资已经同比下降21%。去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相当于这些券商上半年合计降薪超过100亿元。
监管层去年也在积极引导，将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。
去年1月初，中国证券业协会（中证协）向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，规定证券公司应当制定薪酬预算总额，要求薪酬方案充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
该指引重申，薪酬制度不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施，降低薪酬与风险的关联性。
去年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
就在最近又传出券商降薪的今年2月，上周四，中央纪委国家监委网站刊发了题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。文章中写道：
深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。