3月8日周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，1月份美国职位空缺数量从环比从12月的1123.4万（修正后数据）下降至1082.4万，大约减少了41万个岗位，但仍然高于市场预期的1050万，这也是该数据连续第五次超出预期。
JOLTS发布包括劳工部对自2018年1月以来的职位空缺月度数据的年度修正。在过去一年，几乎每个月的职位空缺数据都被上调，包括2022年3月创下的1200万的新纪录。
尽管今年1月份的职位空缺数据有所下降，但该报告依然显示出劳动力市场的强劲需求，这给工资和通胀带来了上行压力。
美联储主席鲍威尔周二在参议院作证时谈到了劳动力市场的不平衡，他表示，如果经济数据继续维持强劲，美联储可能会继续加息，而且加息幅度可能比之前预期的要快。
美联储官员们将特别关注本周五的非农就业报告，市场预计该报告将显示2月份美国就业依然强劲，失业率保持在53年来的最低水平。
分行业来看，1月份美国建筑、住宿和食品服务以及金融和保险业的职位空缺减少最多，其中，建筑业空缺职位下降24万个，住宿和是服务业下降20.4万个，金融和保险业下降10万个。与此同时，运输、仓储和公用事业的职位空缺增加最多，达9.4万个，非耐用品制造业，如化学品、服装和食品加工等行业的职位空缺增加5万个。
从公司规模的角度来看，职位空缺降幅最大的是员工人数在50至249人之间的公司。 在员工人数少于10人的企业中，职位空缺增幅最大。
职位空缺的小幅下降意味着1月的空缺职位比失业工人多513万，这与2022年3月创下的历史最高水平605.5万相差不远。
美联储关注的职位空缺与失业人数之比从12月的2微降至1月份的1.9，依然维持历史高位，新冠疫情前，这一比例大约为1.2。
即便美国1月的劳动力市场依然强劲，但许多经济学家预计美联储的政策将在未来一年将经济推入衰退，并导致失业率在一定程度上上升。
JOLTS报告显示，衡量自愿离职者占总就业人数的离职率降至2.5%，为2021年3月以来的最低水平。1月离职人数环比下降20.7万人至388.4万人。这相当于约390万美国人在1月自愿离职。
值得注意的是，1月份美国招聘人数增加，而裁员人数升至2020年12月以来的最高水平，主要的裁员集中在专业和商业服务、房地产、建筑以及运输和仓储等行业。