本周ADP数据超预期后，市场今夜聚焦更为重磅的非农就业报告：如果弱于预期，美联储3月或还将维持加息25基点；但若好于预期，证明就业市场依旧火热，50基点加息可能“板上钉钉”。
北京时间周五21:30，美国劳工部将发布2月非农就业报告。经济学家普遍预计新增就业将较上月有所放缓，失业率基本持平，工资通胀将小幅上行，具体而言：
市场普遍预期2月新增非农就业人数22.5万，1月为51.7万；
失业率预计将维持在3.4%，此前美联储预计失业率将在2023年达到4.6%的峰值；
平均时薪同比预计将从4.4上升至4.8%，环比预计将上升0.3%。
26家大型投行预测显示，投行普遍认为2月非农增速相比前值大幅下滑，但投行之间的增幅预期差距较大；相比之下失业率和平均时薪年率和前值相差不大。
在本次非农数据公布之前，美国ADP就业数据超出预期，这通常被认为是就业市场火热的证明。然而分析师们此前普遍认为1月就业数据被“异常地放大”，这主要是由于季节性因素。
摩根大通认为，1月数据夸大了劳动力市场的潜在实力，而这种情况可能不会在2月份重演，主要有一下几个原因：
1. 这一数字受到了罢工行动结束的提振，罢工行动一次性增加了3.6万，可能支持了相对于常规季节性模式的数字增长；
2. 温暖的天气条件可能有所帮助，虽然在2月份的数据中可以看到类似的情况，但与1月份相比，它们的偏差没有那么大
3. 季节性因素的说法在1月份支持度较高，2月份支持度可能较低，美国经济需要在季节性调整前增加大量就业岗位，才能让经季节性调整的数据走高。
尽管野村证券同意1月非农就业数据可能受到了临时因素的提振的说法，但野村认为，2月天气仍然温暖，预计劳动市场不会受到大幅度的逆转：
根据旧金山联储的估计，1月份的天气因素“似乎”使得非农数据增加了13万，然而，从历史标准来看，2月初的天气仍然非常温暖，这表明天气导致的增长不太可能全面逆转。对天气敏感的行业，如建筑业，在2月份似乎继续以稳定的速度创造就业机会。
此外，摩根大通指出，除了2月份的新增就业人数外，还应关注对先前数据的修正：
从历史上看，过去五次（2021年7月、2021年8月、2021年11月、2022年3月、2022年8月）非农就业数据高于3个月平均值时，四次出现了向下修正。并且当数据偏离“规范”时，修改的可能性更大。
摩根大通认为，修正以及低于预期的非农就业数据将被市场视为利好，因为它软化了近期围绕另一轮通胀的说法。
本周非农数据或将决定3月升息幅度
分析师普遍认为，本周公布的非农数据将对美联储后续利率决议产生影响，同时也将左右市场对峰值利率的预期。
华尔街见闻此前提及，美联储将仔细审查2月非农的三个关键指标，即就业人数、工资增速和失业率。如果三者都指向强劲的劳动力市场，甚至可能仅略强于预期，也将为更大幅度的加息开绿灯。而只有大幅弱于预期，美联储才可能继续保持25个基点的加息步伐。
毕马威首席经济学家Diane Swonk称，需要在就业和通胀方面出现大的下行“惊喜”，才能回到加息25个基点的轨道上。
彭博美国首席经济学家Anna Wong表示：
如果非农就业人数少于20万，核心CPI涨幅低于0.4%，我们将维持3月份加息25个基点的预测；
如果就业人数超过30万，仅此一项就足以推动50个基点的加息。
任何介于两者之间的情况，我们都将倾向于50个基点，鲍威尔已经打开了潘多拉魔盒。
巴克莱则认为，对于美联储决策而言，非农数据比CPI更重要，因为仅就业数据强劲增长本身就足以推动美联储加息50基点：
不可否认，这种对一个数据点的敏感似乎与鲍威尔对数据“整体”的重视不一致，例如，如果下周的2月核心CPI估计值等于或低于我们预测的环比增长0.3%。但我们的想法是，FOMC很可能会淡化疲软的CPI数据，因为考虑到劳动力市场紧张对核心服务通胀的持续压力，一个月的数据无法反映通胀的可能演变。
也就是说，在我们看来，如果再出现一个相当强劲的非农就业数据，可能就足以让FOMC相信，与去年12月和今年2月所认为的相比，现在距离“充分限制”的利率更远了。
具体而言，巴克莱认为这种波动的门槛明显较低，非农就业数据增长超过20万/月是非常合理的触发因素：
如果周五的就业报告显示非农就业人数增长超过共识预期(+20万)，就足以加息50个基点，2023年的峰值利率中值也将上升至5.6%。
因此，本周五即将公布的非农就业报告很大程度上将引导市场对于3月下旬的FOMC会议进行解读和预测。
需要注意的是，昨日“衰退曲线”2年期和10年期美债收益率的利差自1981年以来首次升至1%以上，美国经济衰退警钟已经敲响。
就业人数较上月放缓
投行普遍预计，2月新增就业人数可能依旧强劲，尽管会相对1月有所放缓，但在对于天气因素多大程度上将影响2月就业数据方面观点有所不同。
高盛预计2月份非农就业人数将增加25万(私营部门就业人数为24万)，高于22.5万的普遍预期：
2月份就业市场紧张，就业增长倾向于保持强劲——我们认为，因为一些公司预计春季劳动力短缺，提前进行了春季招聘——而且我们跟踪的所有四个大数据就业指标在2月份确实表现强劲。
高盛还预计，美国劳动力需求虽高但不断下降，“将远远抵消信息行业裁员反弹的影响”，预计天气因素不会在报告中产生太大拖累。虽然气温从异常温暖的1月份部分恢复正常，但在2月份的调查周，主要人口中心几乎没有降雪，2月21日的主要冬季风暴在调查周结束三天后到达。
野村预计2月非农就业人数将增加26.5万，略低于1月的51.7万，仍远高于与人口增长保持同步所需的门槛。
劳动力囤积在很大程度上支撑了就业数据。考虑到未来重新招聘的难度和相对乐观的商业前景，那些原本可能裁员的公司目前可能放慢了裁员的步伐：
在非季节性调整的基础上，非农就业往往在1月份大幅下降。这表明，1月份的强劲增长在很大程度上可能是由于雇主避免裁员，而不是加速招聘。虽然季节性裁员低于正常水平可能导致2月份再招聘人数减少，但我们认为1月份季节性裁员低于正常水平反映了劳动力市场的弹性。
德意志银行的预期高于共识，为30万人，原因之一同样是2月温和的天气。Jefferies的经济学家Aneta Markowska和Thomas Simons预计上月新增就业29万人。
失业率保持不变，工资时薪有所上升
投行普遍预计失业率将基本保持在3.4%左右的水平，但工资通胀和平均工作时间减少可能会使时薪数据上升。
本周首次申请失业救济人数为19.2万，与1月调查窗口期相差不大，继续申请失业救济人数较上月有小幅上升，从166.2万增至167.2万。
野村证券预计，美国2月的失业率可能会维持在3.4%，劳动参与率保持在62.4%不变：
在过去两个月的强劲增长之后，家庭就业可能已经放缓。不过，我们预计失业率只会在2023年第三季度开始上升，劳动力囤积使失业率在2023年上半年保持在低水平。
瑞士信贷表示，由于“简单的基数效应”，年度平均时薪指标应该会上升，但补充说，“在一系列指标和先行指标中，潜在的工资增长似乎正在放缓，但目前的增长速度对美联储来说仍然高得令人不安。”预计平均每周工作时间将从34.7小时降至34.6小时。
高盛预计，平均时薪将增长0.30%，这将推动同比增幅达到4.75%，反映出持续但逐渐减弱的工资压力和中性的日历效应。
野村认为2月平均时薪将环比增加0.4%，部分原因是平均工作时长较1月份有所下降，且有迹象表明工资通胀正在加速：
一些工资增长指标，包括ADP工资增长数据和Indeed工资跟踪数据，最近已经企稳。
此外野村发现，通胀预期似乎已经成为工资设定过程中的一个重要因素：
密歇根大学调查的短期通胀预期在2月份出现反弹，这表明通胀预期降低导致的工资通缩可能无法持续。
尽管短期通胀预期往往是不稳定的，但就此而言，平均时薪的任何意外上行都可能加剧美联储对通胀再次加速风险的担忧。
